2016行政部总结报告.pptVIP

2013年上半年度 月份 增员申请 筛选简历 有效简历 预约面试 实到人数 合格人数 入职人数 1月份 1722200 2月份 2932315822 3月份 112771125528115 4月份 10121492212106 5月份 5713920925 6月份 79637191152 2013年上半年入职人数离职人数总计2023员工稳定性有待提高，离职原因概况：工作岗位挑战性不强；职业发展机会的有限性；薪资水平不满意； 氛围压抑、积极性不强；办公环境不理想；人际关系的处理不善；上下级、部门间沟通不畅；加班时间长，等。新老员工所占比例 2013年6月底，1年以上的在职员工仅44%，1年以下的新入职员工数达56%。多数老员工熟悉公司制度、掌握着公司核心部门或环节、有着丰富的失败教训或成功经验，因此新老员工在职比例的如果不合理会将影响工作效率、企业文化传承和经验积累等。 2013年将改善新老员工的比例关系：增强新老员工的经验交流。 人力资源规划的具体内容 岗位编制规划主要完成2012年公司各部门定员定编问题 人员补充规划根据离职情况制订相应的招聘补充计划，在中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理的补充 培训工作 劳动关系 公司劳动关系管理现状劳动合同签订5年，试用期为3至6个月 行政管理工作 1、固定资产管理：严格管控电脑设备、手机领用签收手续，做好出库入库