劳动保护用品管理制度1.docVIP

劳动保护用品管理制度 1 目的 1.1 为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.1.2 本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求. 2 范围 本制度适用于工厂内各车间,职能部门及员工. 3 总则 3.1 现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.3.2 劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向部门主管提出更换,不得继续使用.3.3 对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.4 职责 4.1 各生产部门主管是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划并递交采购申请单至生产部,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.4.2 采购根据生产部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由仓库保管和发放.4.3 各车间主管负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品. 5 防护用品管理要求 5.1 生产部对在册员工,必须建立个人防护用品登记,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.5.2 新进厂员工,凭三级安全教育，,到仓库领取个人防护用品.5.3 员工改变工种,按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应按规定需交回的劳动保护用品交回仓库.调入单位按规定发给防护用品.5.4 员工在办理离退职手续前,须将防护用品交回仓库.服务未满半年的，需扣除工作服成本费用100元，超过半年可以免扣5.5 实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按车间安全规定执行.5.6 员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.5.7 员工转调部门,要按规定到本单位办理有关移交手续,否则不予办理调出手续. 6 发放防护用品的原则及使用期限 6.1 发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.6.2 工作服6.2.1 工人工作服使用期限规定如下:a)基本生产车间工人和加工/压铸车间工人为1年一套;b)辅助车间工人为1年一套;C)仓库保管,值班工人为1年一套.6.2.2 管理人员工作服使用期限规定如下:管理人员为1年一套;6.3 .护目镜：一线员工/品质检验人员每年一副，CNC/压铸车间主管第两年一副 6.4：手套/口罩/安全帽/防护鞋： 6.4.1手套：一线操作工每周两双，机加车间主管/压铸车间主管/CNC车间主管/质检人员是每月三双 6.4.2口罩：修边/抛光/打磨这三个工种的操作员每周两个，质检人员是每月三个，压铸主管/CNC主管每周一个， 6.4.3安全帽：压铸操作工及主管每年两顶，CNC车间主管/压铸车间主管每两年一顶6.4.4防护鞋：CNC/压铸车间操作员每年两双，CNC车间主管/压铸车间主管每两年一双，工程主管每年一双6.5.其他 6.5.1：绝缘鞋，工厂采购三双绝缘鞋作为备用品 6.5.2其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备. 7 个人防护用品的赔偿 7.1 发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.7.2 凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,按出/入库借用,丢失由丢失者按价赔偿 个人防护用品的使用规定： 8.1 进入车间等相关的作业场所：任何人进车间前均需按相关车间的安全要求佩带防护用品，没有按要求进行佩带的，车间主管有权和有责任劝退。 8.2 操作员作业准备：按要求佩带防护用品是作业程序中最重要的内容，任何人，违反此项规定，一次警告，二次重罚50元，以后第次罚50元，其罚没所得，用于购买工厂的防护费用。 8.3 领用时，请阅读下方的备注三遍，然后再签名。郑重提醒：此行为关系到生命安全，请认真阅读，恪守安全规定 9附件: 个人安全防护用品发放记录表 发放单位名称：宁波镇海搏浪金属制品厂-----（ ）部门 序号 品名 规格型号 数量 领取单位 领取时间 领取人员签字 发放人员签字 备注 1 2 3 4 5 6 ....... 领用人声明：为了个