2013薪资福利管理制度.docVIP

信息科技有限公司 员工薪酬福利管理办法 第一章 总则 为规范公司员工薪酬待遇管理，充分发挥薪酬待遇在调动员工工作积极性、主动性方面的激励作用，促进公司不断发展壮大。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定，结合公司实际，制定本办法。 本办法所称薪酬待遇是指员工在公司工作所获得的各种劳动报酬和享有的各种福利津贴。具体包括工资、福利和提成三部分。 第二章 工资 工资构成。员工工资由基本工资、工龄工资、补贴工资和浮动工资四部分组成。 ——基本工资是指根据岗位的技术含量、责任大小、劳动强度为主要评价要素，确定的岗位基本劳动报酬，即岗位基本工资。 ——工龄工资是指根据员工在本企业的实际工作年数（对应于员工的工作经验和劳动贡献的积累）给予的相应劳动补偿。 ——补贴工资是指根据岗位的实际工作性质和工作需要，发放给员工的工资性的津贴和补贴。具体包括：通讯补贴、职称补贴。 ——浮动工资是指根据员工实际工作完成的效果、取得的成绩和劳动表现情况等因素，综合考评后给予的额外工资性奖励报酬。 基本工资、工龄工资和补贴工资是发放给员工的相对固定的薪酬部分。浮动工资是根据对员工考评结果核算后发放给员工的非固定的薪酬部分。 工资标准。公司实行“分岗分级”的工资标准。除工龄工资外的其他工资部分都根据岗位和级别分类设定。工龄工资与岗位和级别无关，按本制度的统一规定计发。具体工资标准