2013薪酬福利制度提建议.docVIP

请给我的薪酬福利制度提建议? 第一条? 为充分发挥薪酬的效能，规范公司的薪酬标准和薪酬支付形式，根公司司经营管理现状，制定本制度。`9kuA;uqD2blog.chinahrd.net:Z4$!,Glt;0]第二条 凡本公司正式员工均依本规定执行。`9kuA;uqD2blog.chinahrd.net:Z4$!,Glt;0]第三条? ? 薪酬水平的确定`9kuA;uqD2blog.chinahrd.net:Z4$!,Glt;0]a.? ? 在确定公司整体的薪酬水平时，综合考虑企业的行业规模、特点，盈利状况、支付能力、人才市场状况、社会和地区的经济形势来确定薪酬水平。`9kuA;uqD2blog.chinahrd.net:Z4$!,Glt;0]b.? ? 公司的目标是使薪酬对内具有公平性、对外具有竞争力。`9kuA;uqD2blog.chinahrd.net:Z4$!,Glt;0]第四条? ? 薪酬体系`9kuA;uqD2blog.chinahrd.net:Z4$!,Glt;0]? ? ? 本公司实行以下两种薪酬体系:`9kuA;uqD2blog.chinahrd.net:Z4$!,Glt;0]a? ? 年薪制：适用于技术开赴业务部,市场销售部.`9kuA;uqD2blog.chinahrd.net:Z4$!,Glt;0]b? ? 月薪制: 适用于财务行政部,人力资源