离职h制度(雷).docVIP

离职管理制度 一、目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现 员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。离职流 程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于公司工作的延续性。 离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷，与离职人员的面谈提供管理方面的改 进信息，可以提高公司管理水平。 二、适用范围适用于公司总部及分公司的员工离职管理 三、离职定义 1、员工根据《劳动法》及公司有关规定须向公司提出解除劳动关系并经公司同意的一 种行为 2、公司根据《劳动法》及公司相关制度规定，对有重大失误或者不符合公司录用要求 的员工，而与员工解除劳动关系的行为。 3、除名是指在劳动合同期限内，因员工违反国家法律法规、公司与其签订的劳动 合同或公司制订的规章制度等原因，公司单方面强制解除劳动关系的情况 4、劳动关系终止是指劳动合同期满或劳动合同中约定的合同终止条件出现，公司 与员工任一方或双方不愿再续签合同而解除劳动关系的情况 离职类别 1、辞职：是指在劳动合同期限内，员工单方面提出解除劳动关系的情况 2、辞退：是指在职期间内，按照相关法律法规、公司制度，员工符合辞退条件的，公 司提前终止与员工的劳动关系，予以辞退的行为 协商解除劳动关系：是指双方均可提出，经协商一致提前解除劳动关系，并签署解除协议 自动离职：