科研工作考核管理取办法2010.01.04.docVIP

附件五： 四川职业技术学院 科研工作考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为了激发和调动我院广大专业技术人员从事科研工作和开拓科技创新领域的积极性，达到科研工作促进师资队伍建设、提高教学质量和人才培养工作水平、落实科教兴国战略、促进学院服务区域社会经济发展的目的，结合我院工作实际，特制定本办法。 科研考核的对象及时间 第二条 本办法考核的对象为各级各类专业技术人员个人及其部门。个人考核适用于本院所有评有专业技术职称的教职工；部门考核为学院独立建制的教学部门、实训基地、研究中心（所）、重点实验室和学院规定的其他部门等。 第三条 本办法考核的科研工作量为当年的1月1日至12月31日期间所取得的最终科研成果及从事科研活动的工作量。科研工作考核于每年度末（即下学期期末）进行。 科研工作量考核指标 第四条 科研工作考核原则上按年度（或管理周期）进行，实行科研工作积分量化考核。 第五条 各级各类专业技术人员科研工作量按每一年度小结积分（小考核），2-3年度为一考核周期（大考核），年度定额标准见表1。 表1：各级各类专业技术人员每年度科研工作量积分定额标准 岗位级 类别 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 备注 专任教师 60 50 45 40 35 35 30 25 25 15 10 兼职教师 50 45 40 35 35 30 25 25 15 10 10