科室内h部奖惩办法.docVIP

瑞龙医院外科内部奖惩办法 2012年9月 项目 管 理 内 容 奖 惩 细 则 医 德 医 风 1、各级医护人员应严格按照职责权限开展工作。按程序处理科室事务，不违反医院管理程序； 2、在工作中注意尊重事实，不弄虚作假、隐情不报； 3、在任何场合不发表有害医院、科室声誉的言论，不做有害医院发展的事； 4、不向病人收取红包或变相索要钱财； 5、不得私自收受药品、器械和办公用品供应商的回扣； 6、讲文明、讲礼貌，对同事和谐相处，对患者、患者家属或其他顾客态度和蔼、热情接待； 7、严格遵守首诊负责制，不出现推诿病人现象； 8、每月住院病人满意率在90％以上； 9、未经审批，不得擅自减免病人费用； 10、科室和人员之间加强团结协作，正确处理同行同事间关系，不出现因个人矛盾而影响工作的现象。 1、违反此规定，给予批评纠正（特殊情况除外）； 2、发现一起视情节扣罚当事人10—100元； 3、视情节轻重给予批评教育或纪律处分； 4、退回索要红包财物，并处2倍罚款； 5、上交所收回扣，并处5倍罚款，情节严重予以解聘； 6、收到锦旗或者表扬信，每次奖励20元。在省市级媒体上表扬的，每次奖励100元。 7、推诿病人发现一次扣罚300元。 8、每降低10％，扣罚50元； 9、发现一次按现金额度5倍罚款； 10、员工之间吵骂或打架，根据情节，分别对责任人罚款50-200元；与顾