第一篇 薪酬管理基础概念篇.pptVIP

第一篇　基础概念篇 * * 第一章 薪酬管理概述 【本章关键词】 薪酬；报酬；工资；薪酬功能；薪酬管理 【学习目标】 了解薪酬概念的发展历史 了解薪酬、报酬和薪酬管理的概念 熟悉薪酬的功能和主要影响因素、典型的薪酬类型及其特征 掌握薪酬的构成 第一节 薪酬概念的历史发展 薪酬的阶段 二、货币工资阶段 四、薪酬阶段 一、实物工资阶段 三、工资和薪水阶段 第二节 关于薪酬的三种理解 一般理解：对薪酬的一般理解是员工外在回报的总和 广义理解：对薪酬的广义理解指的是企业给予员工的内在和外在回报的总和，其中内在回报包括参与决策的权利、较大的工作自主权、较大的责任、较有趣的工作、个人成长机会、活动的多元化等。 狭义理解：对薪酬的狭义理解指的是企业对员工给企业所做的贡献（包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等），所付给的相应的回报。 基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、福利。 。 员工总的薪酬 岗 位 工 资 年 资 涨 幅 工 资 保 险 津 贴 其 它 有 薪 假 期 基本工资 福利 绩效工资 激励工资 一级构成 二级构成 图1-3 员工总的薪酬构成图示一 员工总的薪酬 岗 位 工 资 技 能 工 资 年 龄 工 资 职 务 津 贴 支 援 津 贴 特别 工作 津贴 传 呼 津 贴 标准内工资 图1-4 员工总的薪酬构成图示二