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贯彻落实四项监督制度情况总结《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，是深入整治用人上不正之风的有力武器，是提高选人用人公信度的有力保障深入学习，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，对选人用人权力监督的重要举措是根治选人用人上不正之风制度依据是治理选人用人不正之风的组合拳高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》—关于12起违规违纪用人典型案件的通报〉的通知〉的通知》等文件精神。XXX党组成员对一些新政策新问题认真研究，重点学习，并结合干部工作实际提出工作要求。二是抓好有关干部自身学习，提高干部业务水平。XXX党组组织部门工作人员重点学、反复学、经常学干部人事制度改革的经验教训学，加深对的理解掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，提高了遵守干部选拔任用纪律、按章办事的自觉性。 ???XXX党组不断完善干部选拔任用制度逐步建立、完善干部选拔任用监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供有力保障。一是多次深入开展自查活动。对照《党政领导干部选拔任用工作条例》及的要求，认真查找在干部选拔任用工作中存在的问题，查漏补缺，防斜纠偏，通过查找问题，树立正确的选人用人导向，从源头上预防和治理用人上的不正之风和腐败现象。 二是规范干部选拔工作“全程化”监督。在选拔任用干部的过程保证监督到位，对干部的推荐提名、竞争报名、考察考核、讨论决定等各个阶段和环节严格监督，形成多层次、全方位、强有力的监督体系，使整个选拔任用干部工作都置于监督之下。三是落实对选人用人制度的监督。坚持组织监督与群众监督相结合，健全干部任职谈话制四项监督制度的贯彻落实，不仅是干部监督工作的重要内容，也是深化干部人事制度改革的重要任务，对于提高选人用人公信度、密切党群干群关系、增强党的执政能力都有着十分重要的现实意义《党政领导干部选拔任用工作条例》4
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