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考勤日常管理规定人力资源部负责考勤系统的设置、班次规划、考勤系统维护协调、用户设置；负责本制度规定请假的审核和备案、负责考勤数据的采集等;原始考勤资料的保存,员工排班、轮班、换班、请假、缺勤等考勤信息的设置；每日考勤异常处理；月度考勤数据统计、考勤报表的编制、提交与管理；请假、的审核与录入。二线人员上班时间为上午8:45-12:00，下午13:00-17:45周六日休息；一线人员上班时间为上午11:30到晚上20：30分休息时间按每月实际排班而定。一、缺勤管理1、迟到：迟于上班开始时间30分钟以内上班者为迟到；迟到超过30分钟至1小时按旷工半天计，超过1小时按旷工一天计。2、早退：提前30分钟以内下班者为早退；早退超过30分钟至1小时者按旷工半日计，超过1小时者按旷工一天计。3、溜号、私自换岗：上班时间中途溜号或未经批准私自换岗，半小时内按早退计，超过半小时按旷工半天计，超过一小时按旷工一天计。二、缺勤处理：1、迟到、早退：一个月内第一次迟到、早退处以30元罚款，第二次处以60元罚款，第三次处以120元罚款，第四次除处以240元罚款，还给予警告处分，达5次者视为严重违规，可给予解除劳动关系处理。2、旷工：旷工按事假的3倍处理，即旷工一天按缺勤3天计，连续旷工达三天（含）或一年内累计旷工达6天的，视为严重违纪可给予解除劳动关系处理。3、缺勤工资扣减：如某员工当月全勤情况下标准（定额）工资为2000元，平均每月按21.75天计，缺勤（事假）一天扣2000÷21.75＝92元，若为旷工一天按3倍计为2000÷21.75×3＝276元，依此类推。三、签到规定1．、所有员工上、下班均应亲自签到（经批准由考勤员手工代记录的除外，如不定时工时制人员、出差人员、外勤人员等），签到有效时间为上下班的前后60分钟，在此时间范围之外签到则为无效，须按规定补签考勤卡或加班卡。2、委托他人代签出勤表，每代签一次，代签者及被签者各以旷工一天论处，同时各扣除工资200元；串通考勤员违规舞弊、伪造记录者，对考勤员及当事人均按相关规定处理；对举报者予以100元奖励并保密。3、签到次数：办公室人员（周六、日休息）上午上班，下午下班，共两次一周五天；若调休或节假日加班时，则由考勤员好记录，二线人员元中午上班到晚上下班共签到两次，休息时间按每月实际排班而定考勤员做好记录。4、补签到规定：各部门员工如遇异常情形未能签到者，必须于一个工作日内填写《补签到申请表》，交部门负责人（部门负责人报直接上级）批准后交部门考勤员，否则将无考勤记录，由此造成的后果由员工本人承担。超过规定签到期限的，视为无效签到，以缺勤计。签《补签到申请表》者须确认补签到者属于以下情形之一后方可签《补签到申请表》：①签到本损坏或遗失②因紧急事务临时通知而无法按时签到者。③员工忘记签到者（原则上一个月内不得超过6次，超过6次的须证明其出勤并经监察才可以审批，否则按缺勤计）。④因外勤不能按时打卡者。5、员工因出差、公司安排外训、请假、调休、外勤等无法按时签到的，可分别凭出差申请表、人力资源部月度外训人员统计表、请假单、调休单计考勤，不再要求另行签《补签到申请表》。四、外勤、出差管理规定1、经公司批准在上班时间脱产参加会议、学习、部门组织员工活动（占用一个工作日以上的应当将报批文件报人力资源部备案）以及因工（公）受伤人员在法定医疗期间等，均以正常出勤计算；但若以上时间为非上班时间，则不计出勤；员工自行组织活动，一律不予计出勤，因此导致当月不够出勤时间的，须以调休表补上，否则以缺勤计。2、员工因公外勤、出差时，如在二天（含二天）以内计外勤，必须事先当面或以电话、邮件的方式报直接上级及部门负责人，同时知会部门考勤员，若因此未能按规定签到，须及时补签；如超过二天的，须填写出差申请审批表报符合规定的审批人签批后方可；出差期间周六、周日可计正常出勤，但不计加班。3、所有员工外勤、出差，须将《补签到申请表》、《出差申请审批表》或其他有效证明（如总经理室批复件）报部门考勤员备案，以便考勤记录。附表一：补签到申请表 申请时间： 年 月 日补签到人姓名所属部门岗位 补签到时间月 日 上班卡/下班卡补签到事由：上 级 意 见 签名： 月 日合规审批人批 准签名： 月 日附表二：加班申请单（1）（适用于个人单独申请使用）部门姓名岗位申请加班事由：拟加班时间：自 年 月 日 时至 月 日 时共 小时上级签名备注加班申请单（2）（适用于部门统一申请使用）部门： 申请加班日期：序号