2013风险点防控学习心得.docVIP

风险点防控学习心得 前段时间，为贯彻落实省联社“合规年“活动精神，瑞金联社领导班子本着“学好制度，用好制度”的理念，积极组织开展“岗位主要风险点及防控措施”学习培训活动。通过本次紧张而有序的培训活动，使全体员工对农信社过去几十年改革与发展历程中所存在的隐性或显性的风险点有了更加清晰的认识，极大地提高了风险防范意识；也更加清醒地认识到合理而有效地把控风险点事关农信社生存与发展的大局。与此同时，也更加深刻体会到风险点防控既是保证农信社持续稳健发展的重中之重，也是为大地丰收而默默奉献的每一位信合人理应刻在心上，扛在肩上，握在手中的巨大使命。（稍作停顿） 近年来，在省联社的正确领导下，各个市，县联社深入推进“深度排查风险隐患，全面推进合规建设”主题活动，锐意进取抓改革，一心一意谋发展，标本兼治防风险，综合竞争能力大为提升，抵御风险能力大为增强，案发势头大为遏制，社会形象大为改观。至此，农信社进入快速成长的良性发展轨道，发展势头向好。但是，农信社引发案件的隐患然存在。俗话说千里之堤，溃于蚁穴规范化、制度化的思想教育开展不够，安全教育少长期以来，农信社是各类金融机构中案发率较高的内控制度不健全有章不循，是导致农信社违规操作、经济案件多发的原因。争风险化解于萌芽阶段 三、强化思想政治教育，防范道德风险。 道德风险是各项案件发生的一个重要因素。非常有必要加强对员工的政治思想教育，职业道德教育，法律和犯罪案例警示教育，引导员工牢固树立正确的世界观，人生观，价值观，培养诚实守信的职业操守，严守法律底线，增强遵纪，守法，合规和风险意识。 四、建立健全监督检查制度，加大违章违纪违法惩罚力度。 风险监督部门要抓好员工监督管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作人员互相勾结，共同作案。