考勤休假个管理制度.docVIP

考勤休假管理制度 1总 则 1.1目的：为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 1.2 适用范围：本制度适用于公司所有员工。 1.3管理职责：公司的考勤管理由人力资源负责管理实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 1.4考勤记录方式：公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次），出差人员需在本部门进行出差申请登记，此登记作为出差的考勤原始凭证否则以旷工处理。 1.5 考勤记录作为月度和年度个人工作考评的参考依据。 1.6工作时间：实行5天工作制，员工每日工作时间以八小时为标准。具体作息时间为：上午：8 :30 -12：00；下午：13：00-17：00，中午休息1小时。根据公司实际情况需要和冬季夏季时间进行调整，具体以调整通知为准。 2 休假管理 2.1请销假程序： 经理级以下人员请假一天以内由部门负责人审批；一天以上的由分管副总和公司总经理审批；经理、总监和副总请假由总经理审批。总监及以下人员请假都须填写请假申请单审批结束后报人力资源备案。员工出差的需提前在部门进行《出差登记》，人力资源以此为公差考勤凭证。 2.2请假类别： 2.2.1病假：是员工患病或非因工负伤后确实不能上班所请的假别。不含因盗窃逃窜、打架斗殴及其他以谋私为目的等违法行为而致伤的情况。休假含节假日。 2.2.1.1请假超过1天的均需附医院开具的休假证明或门诊病历。 2.2.1.2患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司领导请假，经批准后方可休假，事后必须在上班后2日内补请假单交人力资源核查存档。 2.2.1.3病假工资核算：按照日工资标准的50%扣除，日工资标准=基本工资+岗位工资/当月应出勤天数。 2.2.1.4根据本人在本单位工作年限，给予3-6个月的医疗期：在本单位工作年限五年以下的，医疗期最长为3个月，五年以上的医疗期最长为6个月。超出医疗期限的公司可依据国家相关规定解除劳动关系。 2.2.2 事假：是员工因私人之事缺勤所请的假别。 2.2.2.1员工因合理原因须要本人请假处理，必须提前一天填写请假申请单，如实说明原因，按照请假程序审批后方可休假，否则按旷工处理。（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨八点半以前请示部门领导/公司领导） 2.2.2.3事假按照日工资标准全额扣除，日工资标准=基本工资+岗位工资/当月应出勤天数。 2.2.2.4员工在工作时间遇有个人紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 2.2.3 年休假：按照国家《员工带薪年休假条例》 2.2.3.1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工入职满一年方可休年假。年假折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足一整天的部分不享受年休假。 2.2.3.2年休假必须提前1个月申请，需安排好工作轮替，方可执行。 2.2.3.3年假可抵休事假，当年未休年假者不得累计到第二年，员工休年假可以与法定假期一起休假，但需安排好工作轮替 2.2.3.4凡一年内病假累计超过30天或事假累计超过15天者，当年不再享受年休假待遇，如已享受的，在下一年度中给以扣除。如当年已享受完当年年休假，当年期间离职的将扣回已享受年假不扣工资待遇对应的工资。 2.2.4法定假期：元旦1天，清明节1天，端午节1天，五一劳动节1天，中秋节1天，国庆节3天，春节3天，一年共计11天。 2.2.5 婚假：是按国家有关规定，员工因婚娶享受的假期。 2.2.5.1员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单并附结婚证复印件一并按照请假程序进行审批。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的公休假和法定 2.2.6产假：是按国家有关规定，女员工因生育享受的假期。女员工未婚生育的，不享受产假待遇。 2.2.6.1女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（女员工24岁周岁以上生育）的增加30天产假。 2.2.6.2女员工怀孕三个月以内流产的给予30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。此项休假需附医院证明（或准生证明）；难产或多胞胎的需要医院另出证明；晚育的除医院证明（或准生证明）外，还需附个人身份证复印件。超过休假单规定的天数的，按照事假处理。 2.2.6.3符合国家计生政策的公司正式聘用女员工怀孕6个月以上的，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假； 2.2.6.4女员工休假前需要有医院证明，经审批后方可休假。 2.2.6.5男员工妻子分娩，男员工可享受3