111教师职称聘任考核细则.docVIP

教师职称聘任考核细则 为进一步深化和推进职称工作改革，规范职称聘任工作，形成“人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降”的竞争机制，促进学校内部专业技术人员管理的制度化、规范化，充分调动教师的工作积极性，根据《毕节市中小学实行专业技术职务评聘分离的实施意见（试行）》（毕市教字〔2006〕15号）文件精神，结合我市实际，特制定教师职称聘任考核细则，以指导各校聘任工作，请遵照执行： 一、在考核时限内，有下列情形之一的实行一票否决，不予聘任或续聘 1.无正当理由，不服从学校工作安排的； 2.聘任前一年或当年年度考核不合格的； 3.玩忽职守，发生安全责任事故，造成重大损失的； 4. 违法违纪(在处分期内)的； 5.有一个学年连续旷工超过5个工作日或累计旷工超过10个工作日的； 6.有一个学年病假累计超过三个月的（按照国家规定应享受产假的妇女和因公伤住院治疗的人员除外,重大疾病和特殊疾病按相关文件规定执行），事假累计超过两个月的； 7.有乱收费行为（含以家长委员会名义收取补课费、活动费、班费等）的； 8. 有校外办班，有偿家教，指定义务教育阶段学生统一购买教辅资料，从事或间接从事第二职业情形之一的； 9.体罚或变相体罚学生（含严重加重学生课业负担），引起学生和家长强烈不满造成恶劣影响的； 10.未取得教师继续教育现阶段相应合格证或参加现阶段相应科目培训考试不合格的（以市教育局下发各校的成绩