市场管理定汇编.doc

第一章 部门设置 一、营销部编制：营销部经理1人，营销主管2人，营销销专员12人。 二、如有外设分部／店面的，可设置分部(店面)经理一名，市场专员若干名(根据实际工作量确定名额)。 三、根据经营状况和实际需要，综合考核营销部经理的工作能力，可报批设置市场总监一名。 四、营销部人员行政隶属关系在营销部，由部门负责招聘，受部门经理经理领导，由部门自行负责业务培训、考核和管理，运营办对营销部的工作有检查、指导的权利。 第二章 招募及解聘 一、营销部经理、副经理、主管、专员都有为公司招聘、推荐、代培人才的义务和责任。 二、营销部人员须对市场有一定的敏感度，具有一定的市场营销能力和良好的沟通能力，具备良好的敬业心和责任心。营销部经理须具备一定的市场营销策划能力，具有对营销人员的招聘、管理、培训能力。营销专员须具备良好的沟通协调能力，对企业文化有充分的了解，能够熟练的介绍公司。 三、营销部人员的招聘、解聘工作均由营销部经理负责、营销专员均由部门经理直接任命，上报人事行政部备档。 四、营销部无权直接任免、更换及辞退营销主管，但具有提供参考意见上报总经理的权力，其他人员，营销部可以自行办理，报人事行政部备档。 五、营销专员离职或更换须至少提前15日以书面形式向营销部经理提交申请，经批准后须及时安排其他人员与其进行工作交接，离职营销专员须填写 《职工辞退（职）登