三堡中心小学教师绩效工资考核方案.docVIP

三堡中心小学教师绩效工资考核方案（修订稿） 为了积极贯并彻落实区、乡教育行政主管部门关于教师绩效工资考核新近出台的规定和指导性意见，切实改进我校近年来在教师绩效工资考核实施的过程中出现的一些结构与比例不尽合理以及教师争论疑议比较多的一些焦点性问题，进一步优化教师绩效工资考核实施方案，完善“按劳分配、多劳多得”的分配与激励机制，充分调动教师工作的主动性与积极性，增强教师履职的效能，整体上提高学校的办学效益和树人质量，特本方案。坚持、、的原则，发挥绩效工资的激励作用。 三堡中心小学全体在编、在册教师，依据实绩考核后面向所有在岗、在职的教师进行二次分配；在编不在岗、职人员的考核按淮安区教育局与三堡乡总校的相关文件的规定执行。 四、考核内容 教师奖励性绩效工资的考核，内容包括在编、在岗教师的师德行为表现、岗位考勤、课职务工作量、教育教学常规、教育教学质量、教师专业发展、兼职与表现分等七个大项构成。 五、资金来源与分配办法 1.教师个人绩效工资总额中的30%部分，其性质是教师的奖励性绩效工资，不属于任何教师个人，按规定由学校集体统筹，对教师教育教学工作进行量化积分考核后分配。 2.统筹的金额包括：上级主管部门统筹校长与班主任津贴；学校组织的绩效考核，统筹教师个人金额的基数是1500元，其中的1000元用于教师个人工作综合考评；500元用于教师出勤情况考核，教师因病或事假、缺勤等处罚超出500