公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨.doc20120208.docVIP

公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨 目录 第一章：目的宗旨 第二章：分配原则 第三章：实施方案 第一节：岗位效能工资 一、岗位效能工资标准 二、岗位效能工资考核 第二节：工作效率工资 一、科室收入构成 二、科室支出构成 三、工作效率工资基数的计算方法 四、工作效率工资基数的既定计算比例 五、工作效率工资的考核 第三节：按量计数工资 一、单项工作的单位工作量工资标准 二、单项工作的工作考核 第四章：二次分配 第一节：工作效率工资二次分配的意义 第二节：二次分配中各类各级人员的分配比例 第三节：实行“四统一”的诊疗中心二次分配的规定 第五章：配套政策 第一节：配套政策的意义 第二节：配套政策的措施 第三节：其他先关规定 第一章、目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部“医院管理年活动”的精神，进一步调动公立医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高，不断改善本区域居民“看病难看病贵”的状况。根据卫生部“卫规财发[2004]410号”等系列相关文件的规定，废除公立医院沿用多年的“奖金”概念，全面取缔“科室承包、开单提成、医务人员奖金与科室收入直接挂钩、奖金与药品收入挂钩”等分配办法，建立新型的绩效工资考核分配制度。探讨公立医院绩效工资考核分配方案的实施模式。第二章、分配原则本方案所指的绩效