2013铜川市耀州区楼村中学教师绩效工资分配方案.docVIP

耀 州 区 楼 村 中 学 教师绩效工资分配方案（试行） 耀州区楼村中学 2011年11月16日 耀州区楼村中学教师绩效工资分配方案（试行） 为了切实做好我校教职工的绩效工资考核工作，保证绩效工资的合理分配，根据《铜川市耀州区教育体育局关于义务教育学校工作人员绩效工资考核办法的指导意见》精神，结合我校实际，制定本分配方案。 指导思想 为适应教育改革新形势发展的需要，增强办学活力，提高学校的教育教学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。 基本原则 坚持以德为先，思想领先。既要体现分配，又要提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 多劳多得，优绩优酬。坚持向班主任、骨干教师和一线教师倾斜，向工作实绩突出的教师倾斜。 尊重现实，兼顾历史。既要让优秀的中青年教师脱颖而出，又要充分考虑老同志的利益。 稳步推进，逐步完善。根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案。 客观公正，简便易行。努力做到实事求是、民主公开、科学合理、程序规范；讲求实效，力戒繁琐。 成立组织机构 为了加强对学校绩效考核工作的领导，特成立我校绩效工资考核工作领导小组。 组长：杨永鹏 副组长：李志民 成员：段耀平、杨卫虎、张科社、白美玲、桓复云、刘宇勃、七、八、九三个年级和总务后勤组教师代表各一人。 考核对象