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分类号： 2014 学校代码： 12621 密 级： 学 号：410110123毕业论文（设计）题 目：深圳康辉旅行社新进员工入职培训问题分析 系别班级:公共管理系x本人力资源管理x班 专业方向: 人力资源管理 学 号: xxxxx 学生姓名: xxxxxxx 指导教师: 袁仕海 提交日期： 2014 年 3月 毕业论文（设计）成绩评定表姓 名李凤英专 业10人力资源管理1班学 号410110123 成绩 （满分100分，占40%） 指导教师签名 年 月 日毕业论文（设计）复评教师评语及成绩成绩 （满分100分，占30%） 复评教师签名 年 月 日毕业论文（设计）答辩评语及成绩成绩 （满分100分，占30%） 答辩委员会主席签名 年 月 日毕业论文（设计）总成绩（五级记分制） 系负责人签名 年 月 日内容摘要新员工进入一间企业被安排的第一个任务就是入职培训，一个员工是否能快速地适应企业的工作环境、学习企业的文化、了解企业的相关工作规范流程以及各种日常规章制度，都与入职培训的有效性有直接关系。通过本次的调查研究，我认识到新员工入职培训是企业人力资源管理的重要内容和环节，它是一项全面、系统的工作，是不能以企业培训师或是管理者的主观思想去做决定的，这是不科学不合理的培训。科学有效的新员工入职培训，应该根据新员工的生理和心理特性，分析他们的特性，再结合本企业实际的岗位需求和情况，明确新员工入职培训的目标、内容、方式、挑选出适合的培训师，以及培训结束后如何开展培训的有效性评估等内容。这次通过对深圳康辉旅行社新员工入职培训中出现的一些问题的研究，提出了做好培训的前期工作，企业培训规划，完善的企业培训体系，挑选优秀的培训师等建议，希望能帮助该企业或是其他企业更好的开展入职培训活动，以促进企业可以长期持久地发展下去。 关键词：新进员工、培训分析、目标、培训师、人力资源管理 Abstract:The first task for the freshmen in an enterprise is basic orientation training. Effective training brings freshmen quickly integrate into the working environment, the culture, the working flow and the regulations of the enterprise. The conclusion can be drawing from the research that freshmen’s basic orientation training plays an important role in Enterprise Human Resources Management. The training is not decided by the managers or trainers’ subjective thoughts but covered different aspects of fields.Effective basic orientation training includes several specific steps. At the beginning, the trainers should analyze freshmen’s characteristics through their physiological and psychological activities. Their specified trainers decide every freshman’s goals. The goals have to be combined with the enterprise’s demand situation. The operational evaluation at the end of the training should be taken into account as well.Some pertinent suggestions have been put forward through the research of Shenzhen Kanghui Travel Agency Limited Company’s basic orientation training. The suggestions are: 1) prepares well before the training work, 2) prepares an appropriate training plann