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某某管理系统 技术方案书 2008-1-12 文档版本 修订历史 日 期 版本号 描 述 作 者 2007-1-12 1.0 审核与批准 审核日期 审核人 批准日期 批准人 yy/mm/dd yy/mm/dd 保密说明 本文档属商业机密文件，文档中的所有信息均为帝隆科技机密信息，仅供信诚人寿保险有限公司使用。务必妥善保管并且仅在与项目有关人员范围内使用，未经帝隆科技明确做出的书面许可，不得为任何目的、以任何形式或手段（包括电子或机械复印、录音或其他形式）对本文档的任何部分进行复制、存储、引入检索系统或者传播。本文档内任何资料、内容，非经双方共同书面认可，在合同期内，不得以任何形式透露给与合同执行无关的第三方。 特别声明 尽管帝隆科技已经尽力使本文档内容完整和有效，但仍可能有不够准确的地方或印刷错误。若有变化，帝隆科技将对有关内容进行相对应的调整，并在本文档未来版本中体现。 DEELON是帝隆科技的注册商标。本文档提及的其他公司、产品和服务的名称，可能是其他公司的商标或服务的标志。目 录 第1章 系统理解和分析 4 1.1 需求理解 4 1.1.1 系统建设背景 4 1.1.2 系统建设范围 4 1.1.3 系统建设目标 4 第2章 系统部署架构 4 第3章 系统技术解决方案 6 3.1 系统体系结构 6 3.2 工作流平台介绍 6 3.2.1 工作流平台 6 3.2.2 工作流开发环境 6 3.2.3 工作流引擎 7 3.2.4 工作流客户端 7 3.2.5 工作流监控与管理 8 3.2.6 工作流构件库 8 3.3 系统功能结构 8 3.4 系统功能需求 8 3.4.1 草稿箱 8 3.4.2 待办工作 9 3.4.3 已办工作 9 3.4.4 入职申请表 9 3.4.5 离职申请表 10 3.4.6 调职申请表 10 3.4.7 查询和报表 10 3.5 软件集成 11 3.5.1 数据库系统---DB2 11 3.5.2 安全策略 11  系统理解和分析 需求理解 系统建设背景 人力资源部提出了《员工入职、调职、离职需求》。由于此需求与员工组织架构表紧密关联，所有系统都必须根据标准的员工组织架构表赋予相应权限，因此，将《员工入职、调职、离职需求》和员工组织架构作为基础性项目优先实施。 系统建设范围 该系统适用于信诚人寿总部及全国的HR部门。 系统建设目标 员工入职、调职、离职电子化，提供给全国的HR部门使用。 使用Java开发，通过web方式登陆。 使用统一用户、权限管理平台的组织架构、人员、权限管理系统中定义的基础资料 和现有基于Lotus的入离职系统集成，进行数据交换； 系统部署架构 信诚人寿统一用户、权限管理平台和各种业务信息管理系统物理部署如下图示： 硬件部署架构优点说明： 统一建设，节省成本 有利贯彻先进的管理理念，统一全国业务流程并进行规范化管理  系统技术解决方案 系统体系结构 如下图所示的技术层面的构件应用体系架构，由多个业务构件组成：组织机构权限构件、工作流构件、数据服务构件以及在应用开发过程中积累的自定义的构件等。 工作流平台介绍 工作流平台 工作流开发环境 工作流提供基于流程的应用开发、调试环境；包括可视化的业务流程定义、基于向导和工作流页面控件的可视化表单开发与调试、以及业务流程部署功能。 可视化业务流程建模 可视化业务流程建模提供基于拖拉式的业务流程定义工具，具有如下特色： 可视化的组织机构与角色建模 组织机构与角色是业务流程开发的基石，通过 Studio的可视化组织机构与角色建模工具，开发人员只需要通过拖拉的方式即可进行应用的组织机构、角色图形化建模，从而大大简化并加快了建模过程。 可视化构件开发 工作流开发环境是与 Studio无缝集成，因此工作流应用秉承了 Studio的所有构件化开发特色，比如拖拉式的业务逻辑构件、展现逻辑构件、原子构件、数据逻辑构件的开发与调试。 工作流引擎 工作流引擎基于 Server构建，是工作流的核心，负责解析业务流程定义，协调处理活动间的路由，处理客户端的请求（如启动流程、提交工作项、查询工作项、工作流监控等等）。 高性能的工作流引擎 工作流引擎的从设计之处就将高性能、高可靠性要求放在首位。采取了多种方式以保证工作流引擎的高效稳定运行，比如良好的事件驱动式系统架构、优化的工作流数据库、工作流历史数据与运行数据分离、高效的JDBC数据库访问方式。这些措施保证了工作流引擎完全能够支撑电信、政府等行业的高性能要求。 满足中国不同行业对灵活性的要求 中国企业或政府的管理方式尚不够成熟，在企业的管理以及业务执行过程中还无法完全按照预定规则进行，经常需要人为的干预过程。因此对工作流处理的灵活性