2013面试精华.docVIP

面对领导的批评对于事业，我会以全局为重，以工作为重，尊重领导，一般来说，领导看待问题的角度、思考问题的深度、所站位置的高度、信息掌握的全面度、工作阅历的丰富度以及对全局的把握度都是我所不能及的。如果我遇到了题目中的情况，我会这样处理： 尊重和理解领导。我会努力调整好自己的情绪和精神状态，绝不能因此而导致工作出错，更不能因此而造成新的关系紧张，要维护领导的权威。感谢领导。俗话说：爱之深、责之切。领导对我批评，正是因为寄予我期望。3、自我反省并向身边的人求教。是不是我工作表现不够好，如果是，就努力提升自己的工作能力；是不是我待人处事的方式有问题，如果是，那我一定较快改正。 4、与领导交流和沟通。如果通过以上途径还是不能发现问题，那我会主动找领导沟通，请领导批评指正，以便及时改进，相信领导一定会耐心指导我的。 总之，我会在工作中积极向领导、向老同事请教，即使在一段时间内，领导对我有误解，我也会做好本职工作，尊重领导、服从工作安排。我相信，在领导的指教下，老同事的帮助下，自己的努力下，我在工作上一定能有所完善，领导也会认可我的，我们的相处会很融洽！ “椎子放在布袋里总有出头的一天”，相信通过我努力的工作，我的工作能力一定能够得到领导的赏识。 面对自己与领导的分歧对于事业，我会以全局为重，以工作为重，尊重和服从领导，一般来说，领导看待问题的角度、思考问题的深度、所站位置的高度、信息掌握的全面度、工作阅历的丰富度以及对全局的把握度都是我所不能及的。如果我遇到了题目中的情况，我会这样处理： 尊重和理解领导。我会努力调整好自己的情绪和精神状态，不能到处发表自己的意见，更不能因此而导致工作出错，维护好领导的权威。服从领导。我认为，领导在做出决定之前，一定已经充分考虑到了，甚至也想到了我想到的情形。 反思和自省。我会从自身找原因，仔细分析是不是对领导的话理解错了？是不是自己看待问题的角度偏了？是不是我没有做好汇报工作，导致领导对信息掌握上有误？如果发现不了问题，就向身边同事咨询，让同事们评价一下自己的意见。 4、和领导交流沟通。如果经过反复论证，发现确实自己的意见更合理，并且得到了同事认可，那么在适当的时机，我会找领导主动跟他沟通，如果领导的性格比较直爽，那么我会对领导直言，如果领导比较含蓄内敛，那么我会将自己的看法委婉地告知领导。我相信，如果真是我的意见更好，领导一定会采纳的，绝不会因此而对我有意见。如果我的想法错了，领导也会积极对我指出，不会嘲笑我的。我们的着脚点是一致的。总之，我会在工作中积极地向领导、向老同事请教，尊重领导、服从工作安排。我相信，在领导的指教下，老同事的帮助下，自己的努力下，我在工作中一定能有所完善，我们的相处会很融洽！ 两位领导有分歧对待事业，我会以全局为重，以工作为重，坚决服从领导。如果我遇到了题目中的情况，我会这样处理： 尊重和理解双方。领导们之所以会有不同的意见，可能是因为所看问题的角度存在差异，决不能对分歧指指点点、破坏领导们的权威。工作为重。我要分析这种差异是否影响到了工作的有效开展，如果不影响，就不要过于放在心上；如果确实影响了，则冷静分析，谨慎对待。对于分歧要保密，不能恶意散播。要维持领导间的团结和睦，保持单位和谐的工作关系。对于领导们不同的意见，我一定会认真考虑，调查实际情况，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，我并不是做老好人，目的仍然是为了完成工作任务，这是一种求同存异，优势互补。然后将方案向领导批示，希望得到一致的意见，从而化解分歧。 通过以上途径还是难以解决，又影响到了工作，我只能现将这种情况告知与我关系最近的领导，请领导出谋划策。相信凭领导的智慧和能力，一定能解决问题的。领导要求我调职（领导认为我不胜任）对于事业，我会以全局为重，以工作为重，尊重和服从领导，一般来说，领导看待问题的角度、思考问题的深度、所站位置的高度、信息掌握的全面度、工作阅历的丰富度以及对全局的把握度都是我所不能及的。如果我遇到了题目中的情况，我会这样处理： 平静的面对，泰然处之。领导作出的决定一定是经过了合理考虑，我要调整好心理状态，冷静应对，认真地将当前的工作完成。 2、明白工作岗位是没有高低贵贱的。在对岗位的认识上，我要保持一视同仁。 3、切记自己工作的宗旨是服务群众。不能因为调职而违背了自己的的工作宗旨。 4、要保持积极，奉献，务实的工作态度。无论在现在的岗位还是将来所从事的的岗位，都要记住切记空谈，求真务实。在其位、谋其政。 5、找领导沟通。如果实在不能理解领导的决定，那就主动找领导沟通，向领导表示自己的疑问。 6、接受安排。如果我认为在现在的岗位上更能发挥自己的特长，但领导认为我需要调职，那我还是会接受领导的安排。如果条件允许，我希望把自己之前在工作上掌握的技