经济法基础考点.docVIP

1.根据法的创制方式和发布形式：成文法和不成文法（习惯法） 2.根据法的内容、效力和制定程序：根本法（宪法）和普通法 3.根据法的内容：实体法和程序法 4.根据法的空间效力、时间效力或者对人的效力：一般法和特别法 5.根据法的主体、调整对象和渊源：国际法和国内法 法律部门划分的标准首先是法律调整的对象，即法律调整的社会关系。 刑事责任 （1）主刑：管制（3个月以上2年以下）、拘役（1个月以上6个月以下）、有期徒刑（6个月以上15年以下）、无期徒刑、死刑 （2）附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境 罚款属于行政责任，罚金属于刑事责任。 “没收违法所得、没收非法财物”属于行政责任，“没收财产”属于刑事责任。 对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期2年执行。 一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑罚，但是管制最高不得超过3年，拘役最高不得超过1年。有期徒刑总和刑期不满35年的，最高不得超过20年；总和刑期在35年以上的，最高不得超过25年。如果数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行；种类不同的，分别执行。 身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或损毁的诉讼时效为1年。 诉讼时效中止，诉讼时效期间最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效暂时停止计算。 属于《仲裁法》调整的争议： ①合同纠纷;②其他财产权益纠纷。 下列纠纷不能提请仲裁： ①与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; ②行政争议。 下列仲裁不适用于《仲裁法》，而由别的法律予以调整：①劳动争议; ②农业承包合同纠纷。 劳动争议可申请劳动仲裁，但劳动仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》。 农业承包合同纠纷适用《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》。 仲裁协议应当具有下列内容：（1）请求仲裁的意思表示；（2）仲裁事项；（3）选定的仲裁委员会。 适用特别程序、督促程序、公示催告程序和企业法人破产还债程序审理的案件，实行一审终审。 当事人不服法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。 行政复议当事人自“知道”具体行政行为之日起60日内（单选题）提出行政复议申请，但是法律规定的申请期限超过60日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。 行政复议的排除事项 ①当事人不服行政机关作出的“行政处分”或者其他“人事处理决定”时，不能提起行政复议。当事人不服行政机关作出的“行政处罚”（警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留），可以申请行政复议。 ②当事人不服行政机关对“民事纠纷”的调解或其他处理，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起民事诉讼，但不能提起行政复议。 当事人提起诉讼应当采取书面形式，当事人申请仲裁必须有书面的仲裁协议，当事人申请行政复议可以书面形式也可以口头形式。 在诉讼中，人民法院收取诉讼费用。行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。 在民事诉讼中，由“原告”承担举证的责任。行政复议的举证责任，由“被申请人”承担。 判决生效时间： 行政复议：决定书一经送达，即发生法律效力。 仲裁：裁决书自作出之日起发生法律效力。 民事诉讼和行政诉讼：一审判决在15日上诉期不上诉的，一审判决生效。二审判决作出之日起生效。 人民法院审理行政案件，不适用调解。但是，行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规的自由裁量权的案件可以调解。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，非全日制用工（小时工）双方当事人可以订立口头协议。 用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。 如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿 （1）自用工之日起的第1个月（在合法的缓冲期内），按照正常工资发放；（2）自用工之日起的第2个月至第12个月（共计11个月），每月支付2倍工资；（3）自用工之日起满1年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付2倍工资。 年休假的标准 （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； （3）职工累计工作已满20年的，年休