淮南师范学人事处2013年工作总结和2014工作计划-终稿.docVIP

淮南师范学院人事处 2013年工作总结和2014年工作要点 2013年是积极贯彻学校“十二五”发展规划各项战略任务的重点落实之年，人事处在校党委、行政的领导下，紧密围绕学校中心工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，坚持科学发展观，本着“教师为本、人才第一”的工作理念，按照发展要有新思路、改革要有新突破、工作要有新局面、行动要有新举措的要求，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。着力于机制创新，着重于师资队伍建设，圆满完成了2013年各项具体工作，有效地促进了学校各项事业的发展。 一、贯彻落实群众路线教育活动要求，全面提升创新能力和服务意识 在院党委、机关总支的领导下，人事处以提高管理服务质量为目的，立足本职本岗，推进事业单位人事制度改革，精心打造精英教师团队，充分发挥优秀教师的引领示范作用，以新的思维、新的举措，力求实现新突破、取得新实效，为学校科学发展提供有力的制度保障和人才支持。 同时，按照党的群众路线教育实践活动一系列要求，组织并参与一系列民主生活会，大家认真深刻的进行自我剖析，互相开展批评，查摆出问题并提出整改措施。同时，深入学习党史、学习党的方针、政策，不断增强支部的凝聚力和战斗力，不断提高工作能力，进一步增强主动服务意识，提高服务效率，使我校各项人事工作水平不断提升。 二、加强党风廉政建设，争做廉政风险防控先锋机关 在院党委、院纪委的统一部署下，人事处以