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领导班子和领导人员综合考核评价系统:民主测评软件 介绍点击次数：11053?录入时间：2010-7-28 ?【系统应用背景】2009年，中央办公厅印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，中共中央组织部印发了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》等文件。同时，中共中央组织部、国务院国资委党委联合下发了《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》（以下简称《办法》），要求各中央企业各单位要紧密结合实际，制定相关的配套办法和实施细则。我们认真学习了文件精神，研制了领导班子和领导人员综合考核评价系统。2009年，已在中央组织部、国务院国资委100多户中央企业领导班子和领导人员综合考核评价及后备干部考察中成功应用。?【成功案例】2009年，中央组织部、国务院国资委在100多户中央企业领导班子和领导人员综合考核评价及后备干部考察中成功应用2009年，中国兵器工业集团部分企事业单位领导班子和领导人员综合考核评价中成功应用???中国航天科技集团 中国航空工业集团中国兵器工业集团 中国兵器装备集团中国石油天然气集团 中国石油化工集团中国华能集团 中国国电集团中国第一汽车集团 中国东方电气集团鞍山钢铁集团 中国航空集团中国建筑工程总公司 内蒙古森工集团中国化学工程集团 中国盐业总公司中国煤炭科工集团 北方自动控制技术研究所内蒙古第一机械制造集团 晋西工业集团公司 哈尔滨建成集团有限公司 山西新华化工有限责任公司 ……【奖项荣誉】???二零一零年，中国兵器工业集团人力资源管理信息系统入选“中央企业信息化示范工程”，其中，领导班子和领导人员综合考核评价系统作为人力资源管理信息系统的重要组成部分。二零零九年至今，中国兵器工业信息中心和中国兵器人才学院共同研发的《中央企业领导班子和领导人员民主测评系统》和《中央企业董事会及董事考核评价系统》在国资委成功使用，效果显著。??【系统简介】《领导班子和领导人员综合考核评价系统》（以下简称系统）是我们在仔细研读并成功实践《办法》的基础上，继承传统的领导干部及领导班子考核方式方法，并对现行领导人才和班子考核测评体系进行科学的丰富和扩充，形成的一套高度智能化考核软件系统。系统实现了考核管理工作的数字化，提高了考核测评的科学性、合理性和准确性。系统充分运用了现代化信息技术成果，通过考核人员填涂测评表，采用先进的高速扫描仪以及识别技术进行考评信息录入并结合网络在线投票的方式，解决以往测评中大量数据采集的瓶颈问题，可快速完成上千张测评表的录入、分析及处理工作，比手工操作速度快数百倍，且数据准确无误，解决了人为唱票干扰问题，并可反复统计、校验。通过对本系统的使用可以：■ 减少繁琐低效的手工劳动，提高考核测评工作的效率；■ 采用先进的数据处理方法，使测评工作更加的科学客观；■ 精简考核测评程序，减少环节出错几率；■ 考核测评结果标准化、规范化、直观化；■ 能实时处理各类数据，能用常用的技术方法公示即时的考核或测评报告；■ 使用方便，节省劳动力。?考核软件考核流程1.录入考核对象 2.制作考核表 3.考核打分 4.考核表录入 5.考核结果分析?【系统功能介绍】■ 单位信息管理：系统支持对多个单位的领导班子和领导人员的考核评价，用户可以对单位信息库中的单位信息进行添加、修改、删除、查询及打印等操作。进入单位管理界面：?■ 基本信息管理：系统提供一个人员基本信息库，用于对所有被考核人员的基本信息进行统一管理，用户可对基本信息库中的人员信息进行添加、删除、修改、查询及打印等操作。用户可通过两种方式录入人员基本信息：一种是手动逐一添加；另一种是批量导入基本信息，解决了用户录入量大的问题，并可对人员顺序进行调整。进入领导人员管理：????■ 指标权重设置：系统支持用户可对考核测评项目、评价等级、测评主体进行灵活设置，而且系统允许用户不同的测评指标、测评主体设置不同的权重，以适应不同用户的需求。进入考核标准：???■ 测评数据采集：系统采用高速扫描仪录入测评数据并融合先进的识别技术，同时在录入过程中提供多种错误处理方法，最大限度的降低考核中无效表的数量，大大提高了考核结果的全面性和准确性。 进入数据采集：???■ 测评结果自动生成：系统不仅能生成整体的测评结果统计表，而且能生成各个测评级别的分类结果表，同时用户可对被考核人员进行筛选以显示用户所需的图表。同时，为了降低单次考核的随机性和片面性，系统还可对多次测评结果进行汇总，形成一个全面、客观、准确的测评结果。?进入结果生成:??【系统版本】■ 工作组版· 适合派驻到企业的干部民主测评工作组使用· 现场考评，