《基于KPI的绩效管理体系设计毕业论文》.docVIP

北 京 交 通 大 学 毕业设计（论文）任务书题目：基于KPI的绩效管理体系设计基于KPI的绩效管理体系设计基于KPI的绩效管理体系设计本文重点讨论员工的绩效管理，对员工绩效进行管理、考察、奖励和发展，通过来发现和解决影响员工绩效的因素，包括[1] 唐红. XR公司绩效管理体系设计[]. 重庆大学，2004 [2] 郭济. 国外绩效管理的理论与实践及国内绩效管理的现状[EB/OL]. 百度文库. [3] 冯英浚. 绩效管理与管理有效性[J]. 中国软科学，2003，4：32-36. [4] 刘善仕，周巧笑.中国企业高绩效工作系统研究[M]，广州：华南理工大学出版社，2007. [5] 陈学军. 内隐绩效模型的分布式特征研究[A]. 第十届全国心理学学术大会论文摘要集 [C]，2005：92. [6] 周志忍. 公共组织绩效评估：中国实践的回顾与反思[J]. 兰州大学学报，2007(1)：6. [7] 杨进. 我国企业绩效管理现状研究[J]. 商业时代 2007(14)：46-48. [8] 韩建明. 浅析我国民营企业的绩效管理[J]. 生产力研究2009(21)：215-217. [9] 杨跃之. 企业提高管理绩效的途径研究[J]. 商场现代化2009(11)：16-17. [10] 李汉雄. 人力资源策略管理[M]. 广州南方日报出版社2002 . [11] 王建勋. 低