基层供电大队科学发展观观调研报告.docVIP

基层供电大队科学发展观观调研报告 实践科学发展观、提高供电基层建设水平 　　 按照xx厂党委对开展深入学习实践科学发展观活动的统一部署安排，供电大队党支部根据《xx深入学习实践科学发展观活动实施方案》制订了支部深入学习实践科学发展观活动第一阶段活动计划与措施，认真落实完成第一阶段的各项任务要求。按照活动实施方案要求，支部委员及广大党员组成了调研小组，通过认真研究调研内容，制定调研方案，开展了详细具体的调研工作，现将调研情况向采油厂党委报告如下：　　 一、存在影响科学发展的问题和矛盾　　 胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”这一深刻而精辟的论述，为我们学习和落实、实践科学发展观指明了方向。所以人才是企业发展的关键因素和核心因素，人才的匮乏将直接制约一个企业的发展。目前，对于xx供电来说，人才的缺乏导致滞碍企业的又好又快发展已是xx供电队存在的事实。主要表现在以下几个方面：　　 1、xx供电队目前共有20人，其中具有技师资格的1人，占供电队职工总数的5%，高级工不足3人，工人技师和高级操作人员明显不足，其中电气、设备方面专业技术人才严重匮乏，不利于xx供电队的科学发展。　　 2、由于今年xx厂加大了xxx的开发力度，使得我们xx供电队工作量不断加大，xx供电队人数较少，只有两个外线班组，而每班只有4名职工，职工的劳动强度较大，休息时间少。　　 3、队部远离采油厂，驻地偏远，文化娱乐设施较少，职工业余文化生活单调，对队伍的稳定存在一定的影响。　　 二、解决问题的理论对策　　　　 抓队伍建设就是要抓好党员队伍、干部队伍和职工队伍的建设。而要抓好这三支队伍的建设，核心的问题是要组织广大党员、干部和职工，认真学习和深刻领会科学发展观，用科学发展观武装党员干部和职工的头脑，把党员、干部和广大职工的思想统一到科学发展观上来，通过深入学习实践科学发展观这一有利时机，首先从思想上认识学习实践活动对于解决问题的指导意义和作用，进而找到解决问题的办法。　　　　 1、深刻理解科学发展观的第一要义是发展。应该从xx供电队的实际出发，不断解放思想，创新工作方式，改进工作方法，干部的一举一动，都对职工有极大的影响，因此，应该把班子建设当作关键来抓。　　 加强领导干部作风建设　　 增强发展意识，领导干部带头真抓实干；增强创新意识，勇于开拓进取；增强服务意识，深入职工排忧解难；增强团结意识，维护班子形象；增强廉政意识，廉洁自律，求真务实，塑造了一支有战斗力、有凝聚力、深受职工拥护的干部班子。　　 理顺管理，塑造民主团结形象　　 在遇到问题及时通气明明白白告诉职工，在对队伍发展决策之前预先征求广大职工意见、正常工作中定期通报供电队运行情况、紧急情况随时通气。班子成员自觉遵守民主集中制原则，把团结干实事作为成事之本，思想上相互尊重、互相信任，感情上相互沟通、互相交流，工作上相互支持、互相帮助，做到工作上密切配合，分工不分家。在明确分工的同时，实行集体领导，对一些重要事情的处理，如人员调整，奖惩制度等方面做到集体研究，共同决策，在职工面前树立了民主、团结的良好形象。　　 坚持深入职工、做职工的贴心人　　 班子时刻把职工利益放在首位，关心职工，爱护职工，密切联系职工，在思想上达成共识：工作好坏由职工评判，想问题、办事情、做决策等以符合职工利益为最高标准。在工作中坚持做到“三认真”，即：对职工的呼声和意见认真听；对职工的困难和要求认真帮；对有益于职工的好事实事认真办。通过以上措施充分带动职工爱岗敬业，扎根一线的积极性，同时也能够稳定职工队伍。　　 2、切实深入领会科学发展的理念。通过开展学习实践活动，引导全体职工进一步增强发展意识和机遇意识，提高科学发展、和谐发展、率先发展的能力和本领。　　 贯彻落实“以人为本”的管理思想，引导职工更新学习理念，强化自主管理，提升创造能力。　　 、兴学习之风，做新时代电力创业者。时代是发展的，我队提出了“新发展、新形象”的工作目标，认真学习现代企业的生产经营管理知识，积极打造“学习型”基层队。采取“每周一课、每月一练、每季一考、每年一赛”的培训制度，建立了培训和岗位练兵场所；对刻苦学习生产技能、并在保障原油上产做出贡献的典型，加大宣传和奖励力度，形成学习技术光荣的良好氛围；开展岗位练兵，组织岗位考评，掀起了“比、练、超”的竞赛热潮。提高职工技术水平，解决人才匮乏的问题。　　 、采取降本增效措施。实践表明：降本增效的关键在于变成本的粗放管理为精细管理；在“管”字上做文章，在“理”字上下功夫，认真