第一章 管活动与管理理论-2.pptVIP

第二节 中外早期管理思想 一、中国早期管理思想 中国古代的管理思想博大精深, 其内容主要集中于三个领域:1.处于治国需要而建立的,传统但完整的社会分工、典章制度和伦理规范体系及贯穿其中的行为理念和人文精神； 如： 战国的《周礼》对封建国家的管理体制进行了理想化的设计 2、与人的自身修养密不可分的用人思想 如：以人为本， 以和为贵，知人善用3、对管理哲学的思考 如：战略管理的思想、系统的全局性管理的思想、权变与弹性管理的思想。 春秋战国杰出军事家孙武所著《孙子兵法》中体现： 五事（事务成败）：道——道义；天——天时；地——地利；将——人才；法——管理 五德（领导素质）：智、信、仁、勇、严 谋略：“知己知彼，百战不殆”、“避实就虚”、“出其不意，攻其不备” ……中国古代的管理思想也可归纳为两类： 儒家管理思想与兵家管理思想。 前者着重于国家及社会管理，其精髓归纳为“重在治国，以人为本，以和为贵，知人善任” ； 而后者则着重于管理工作的战略与战术，其精髓可归纳为“深谋远虑，雄才大略，随机应变，速战速决”。 二、外国早期管理思想 社会背景： 18世纪60年代 工业革命——改变了生产力 资产阶级革命——改变了生产关系随着资本主义工厂制度的建立和发展，不少对管理理论的建立和发展具有重大影响的管理实践和思想应运而生。 二、外国早期管理思想 亚当?斯密的劳动分工观点和经济人观点 小瓦特和博尔顿的科学管理制度 马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离 罗伯特?欧文的人事管理思想 查尔斯?巴贝奇作业研究和报酬制度 亨利?汤尼的收益分享制度 弗雷德里克?哈尔西的奖金方案 1.亚当?斯密的劳动分工观点和经济人观点 亚当?斯密Adam Smith：政治经济学的奠基人、哲学家 《国富论》（The Wealth of Nations）1776年 劳动是国民财富的源泉,劳动分工能够提高生产率。 1.提高了每个工人的技能和灵活性 2.节约了浪费在任务转换上的时间 3.促进了节约劳动的机器的发明 提出了经济人的观点（交换是人类的本性）。 斯密的分工观点成为资本主义管理的一条基本原理 劳动分工理论 市场的广狭限制着交换的能力； 交换能力的大小又限制分工的程度； 分工的程度决定着一国的劳动生产力； 一国的劳动生产力又是国民财富多寡的主要决定因素。 2.小瓦特和博尔顿的科学管理制度 1）在生产管理和销售方面，根据生产流程的要求，配置机器设备，编制生产计划，制订生产作业标准，实行零部件生产标准化，研究市场动态，进行预测； 2)在会计的成本管理方面，建立起详细的记录和先进的监督制度； 3)在人事管理方面，制订工人和管理人员的培训和发展规划； 4)实行工作研究，并按工作研究结果确定工资的支付办法； 5)实行由职工选举的委员会来管理医疗福利费等福利制度。 3..马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离 1841年10月5日马萨诸塞车祸 实行所有权和管理权的分离 a.独立的管理职能和专业的管理人员正式得到承认。管理不仅是一种活动，还是一种职业； b.随着所有权和管理权的分离，横向的管理分工开始出现。这不仅提高了管理效率，也为企业组织形式的进一步发展奠定了基础； c.具有管理才能的雇佣人员掌握了管理权，直接为科学管理理论的产生创造了条件，为管理学的创立和发展准备了前提。 4.罗伯特?欧文的人事管理思想5.查尔斯.巴贝奇作业研究和报酬制度 查尔斯?巴贝奇 （Charles Babbage） 1792-1871 数学家、发明家、管理学家 《论机器和制造业的经济》 台式手摇计算机 巴贝奇对管理的贡献 对工作方法的研究。一个体质较弱的人如果所使用的铲在形状、重量、大小等方面都比较适宜，那么他一定能胜过体质较强的人。因此，要提高工作效率，必须仔细研究工作方法。 对报酬制度的研究。他主张按照对生产率贡献的大小来确定工人的报酬。 工人的收入由三部分组成： 按照工作性质所确定的固定工资； 按照对生产率所作出的贡献分得的利润； 为增进生产率提出建议而应得的奖金。 工资=固定工资+利润分享+奖金 6.亨利.汤尼的收益分享制度 1889年《收益分享》——工资制度由收益分享制度替代利润分享制度 收益分享制度： 每个职工享有一种“保证工资”。 然后每个部门按科学方法制订工作标准，并确定生产成本。该部门超过定额时，由该部门职工和管理阶层各得一半。 定额应在3-5年内维持不变，以免降低工资。 7.哈尔西的奖金方案 1891年《劳动报酬的奖金方案》 ——工资制度 当时普遍使用的三种报酬制度的弊端： 计时制(日工资制)：不是以刺激原则为依据的； 计件制：工人常认为，每当工人在产量上有大幅度的提高，雇主就会压低