集团专场招是聘会筹备方案.docVIP

投资集团春季专场招聘会筹备方案 一、目的 目前集团招聘遭遇瓶颈，究其因，是因为现公司办公地址较偏远，给求职人员面试带来了不便。因此必要从传统的网络招聘和猎头招聘中走出来组织切实有效的专场招聘。 二、目标 此次专场招聘会的目标是：完成集团文化公司、基金公司等三大公司2015目标管理年人才引进既定目标。 三、时间安排 此次专场招聘会计划与下周末进行（3.28或3.29） 四、计划实施 一）、宣传 基于目前企业知名度还不足以形成大规模吸引力，且筹备时间较短难以形成媒体影响力。故需要主要借助网络宣传和电话特约达到广而告之的目的。 （1）网络宣传 1、智联招聘、前程无忧的置顶推广。根据两个招聘网站数据库显示，置顶大约增加80%—100%的浏览量和简历投递量。 2、58同城微招聘悬赏推广。从目前微招聘情况来看，收效甚微，建议设置悬赏金额，朋友圈每推荐一份简历会获得红包悬赏，可以大幅度提高朋友圈宣传力度。 3、由招聘人员将撰写好的招聘会简章到各大论坛发布，集团同事在各自微信、QQ、微博等社交工具朋友圈发布，甚至可以在很多专业圈/群里发布。 （2）电话邀请 由行政部和各公司人事负责到智联招聘、前程无忧、58同城等知名招聘网站筛选与岗位要求相符合的简历，电话邀请其参加专场招聘会。（从前两天电话邀请情况来看，效果尚可，大部分求职者愿意接受电话邀请，但最终因面试地址太远而放弃） 二）、招聘会地点确定 寻找市中心某5星级酒店，租用其会场1天。（建议运达广场喜来登酒店四楼，备选豪庭、万达） 三）、会场布置 1、易拉宝五个。每个公司一个易拉宝，另两个挂出本次招聘会的职位及具体要求。 2、展览架一个，摆放各公司宣传手册。 3、现场其他布置可联络酒店由其负责办理。 四)、现场安排 1）、接待 此次专场招聘负责现场接待2人，接待人员负责应聘人员安置、资料填写、公司宣传材料收发等工作。 2）、简历筛选及首次面谈 简历筛选及首次面谈安排6-8人分成3-4组负责，以了解应聘者工作背景及经历为主，经初步筛选进入下一环节。 3）、复试 复试由各公司高层及人事部经理来执行，复试通过后简历存档，统一安排下一轮复试。（高级岗位约谈集团办公室进行终面） 五、参与人员 由各分公司高管牵头组织，行政部参与 六、计划预算 一）、广告宣传费用 智联招聘： 置顶价格：315/职位·周，急聘价格：600-800/职位·周 前程无忧： 置顶价格：900/职位·周 微招聘： 简历悬赏金额1-5元每份，悬赏简历总数20-30份，预存赏金200元以内。 二）、现场租赁费用 XX酒店： 三）其他费用 1）、易拉宝及宣传彩页制作费 2）、现场茶水费 3）、员工及招聘人员用餐费 四）、临时费用 不可预计费用备用500元 七、后续 在专场招聘会结束后一个工作日内全面整理出招聘结果，各公司自行安排后续终面议程。 八、预期效果 1、如果增加职位置顶效果和微招聘悬赏红包，招聘网站上的职位浏览量将增加一倍以上，预期在一周内将收到有效简历60份左右； 2、电话邀请。通过精筛选后的简历电话邀请成功率约为60%，一周内计划邀请40名面试人员。 3、招聘会现场效果：合计约100人次面试，通过初试筛选和复试确认，预估能为集团招募20—30名精英人才。 附： 集团专场招聘会岗位招聘计划 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正