提升领导能力问题科学发展调研报告.docVIP

提升领导能力问题科学发展调研报告 近年来，**县紧紧围绕经济发展，认真学习和贯彻落实科学发展观，不断深化干部人事制度改革，着力打造经济型领导干部队伍，构建发展型领导班子，努力在干部教育培训、选拔任用方面创新机制，整体提升领导班子领导科学发展能力，推进全县经济社会又好又快发展。 一、主要做法 改进干部教育培训机制，切实把科学发展理论作为教育培训的重点，打牢领导干部理论根基 随着改革发展的不断深入，县委及时调整工作思路，把发展县域经济特别是招商引资、主攻工业、全民创业作为全县的中心工作，把招商引资作为“一号工程”、“一把手工程”纳入了县委、县政府的目标考核，制定了《围绕经济发展进一步加强干部队伍建设的意见》和《**县干部教育培训五年规划》，确立了“培养经济型干部，促进县域经济发展”干部培训工作机制，坚持培养选拔干部向艰苦、基层、经济工作一线“三个一线倾斜”的原则，着重提高各级领导班子和领导干部领导经济发展的理论水平和实践能力。一是注重加强与经济发达地区的联系和交流，积极探索招商引资的新途径，切实解决干部队伍思想不够解放，发展能力、驾驭市场经济能力不强的实际情况，定期选派优秀领导干部到江、浙、沪等经济发达地区和省市大中型企业及部门挂职锻炼，选送优秀领导干部到高等院校参加继续教育，通过挂职学习，感受发展，开拓视野，更新理念，锻炼干部；二是定期举办各种类