本科毕业论文_基于kpi的瑞明公司绩效管理体系设计研究（论文）设计.docVIP

哈尔滨剑桥学院毕 业 论 文论文题目： 学生：指导教师：专业：班 级：11级-1班2015年5月 哈尔滨剑桥学院 一、指导教师评语建议成绩：是否同意参加答辩：同意□ 不同意□指导教师签字职 称年 月 日二、评阅人评语建议成绩：是否同意参加答辩：同意□ 不同意□评阅教师签字职 称年 月 日毕 业 论 文 审 阅 评 语 哈尔滨剑桥学院 毕 业 论 文 答 辩 评 语 及 成 绩 答辩委员会评语答辩成绩：四、毕业论文成绩综合以上指导教师成绩：评阅人成绩：答辩成绩：总成绩评定为：签 字（盖章）：年月 日五、答辩委员会主任单位：答辩委员会主任职称：答辩委员会主任签字：年月 日基于KPI的瑞明公司绩效管理体系设计研究 摘 要 以战略为核心的人力资源管理是企业持续良性发展的关键，而绩效管理在公司的人力资源管理中占据着重要的作用，瑞明公司改制之后。。。。。。。。。。。。。。。面对公司在绩效管理上存在的诸多问题进行分析，发现问题的关键发生在绩效指标体系设计上，于是展开研究，应用KPI体系对瑞明公司绩效管理问题进行分析，将公司的战略目标层层分解传递到部门和员工，从而使企业和员工得到更好的发展。 本文首先采用理论分析和实证分析相结合的方法，探索重新构建与公司更相适应的关键绩效指标体系，并以关键绩效指标为绩效管理工具，借鉴平衡计分卡