2006-2007年度高三上学期期末统考试卷语文.docVIP

2006-2007年度高三上学期期末统考试卷 语 文 txjy 本试卷分第Ⅰ卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分。满分150分，考试时间150分钟。请将所有答案填写在答卷纸相应位置上。 txjy Txj第Ⅰ卷（选择题，共30分） txjy 一、（12分，每小题3分） 1．下列词语中加点的字，读音全部相同的一组是txjyA．倜傥惆怅 啁啾稠人广众绫罗绸缎 B．俳谐扉页 徘徊流言蜚语成绩斐然 C．啜泣拾掇 点缀气息惙然时作时辍 D．亵渎牛犊 案牍买椟还珠穷兵黩武 2．下列词语，没有错别字的一组是txjyA．绸缪钻燧取火奴颜卑膝城门失火，殃及池鱼 B．崔嵬声名鹊起惹是生非驴唇不对马嘴 C．馨香插科打浑源远流长眉头一皱，计上心来 D．踟蹰震聋发聩委曲求全人同此心，心同此理 3．下列各句中，加点的词语使用恰当的一项是txjy A．节日临近，商场里“亏本甩卖”的标牌琳琅满目，随处可见，三折、四折，甚至五折，非常诱人，看看这些标牌，不由你不动心。 B．周氏兄弟本来情同手足，周作人刚到北大上班不久，突然出了麻疹，鲁迅先生以为得了猩红热，结果虚惊一场。 C．景点涨价如果超过广大游客的承受能力，将很可能是一种慢性自杀，景点则成了游客望尘莫及的“城市精品店”。 D．南方沿海的六合极恶疾，可谓“冰冻三尺，非一日之寒”，受害者家破人亡的不在少数，赌风猖獗之地经济倒退。 4．下列各句中，没有语病的一项是txjy A．由于准确预报了台风“云娜”，40万居民安全转移，使损失减少到最低程度，中国获得了世界气象组织颁发的年度“台风减灾奖”。 B．清华大学工字楼和主楼工程如期完工，它们将分别以古典主义的华丽多姿和现代主义的整洁大方，迎接来自国内外的校友来宾。 C．环顾四周，对外语能力的强调已到了令人啼笑皆非的地步，外语考试五花八门，而语法的正确与否几乎变成了技术性苛求。 D．欧盟各国正在联合研发各种先进武器系统，以实现世界军事舞台上顶级势力为目标，缩短与美国之间存在的军事科技差距。 二、（9分，每小题3分）阅读下面的文字，完成5—7题。 “情商”与成功 长期以来，我们已经习惯了用“智商”来预测人的成功。然而，美国研究人员提出：预测一个人能否成功的主要指标可不是智商（IQ），而是情绪商（又称情商，EQ）。研究人员发现，在成功诸要素中，控制情绪的能力、抓住机遇的能力等情绪因素具有更重要作用。五年前，美国耶鲁大学心理学家彼得·塞拉维与新罕布什尔大学的琼·梅耶创造了“情绪智力”这一术语，用以描述像了解自我情绪、控制他人情绪的移情作用，通过情绪控制提高生活质量一类的才能。最近，《纽约时报》专栏作家丹尼尔·戈尔曼的新著《情绪智力》则使这一术语成为美国社会广为流传和讨论的话题。 美国研究人员对“成功因素”作了调查分析，结果显示，智力因素占20％，其余因素包含社会背景、运气、健康以及被标为情绪商的一系列个人素质。美国“领导者中心研究所”的一份报告指出，一些高级管理人员无法正常开展工作，其原因往往是“人际关系紧张”。 情绪控制技能具有普遍的实用价值。80年代中期，美国某保险公司某年雇佣了5 000名推销员并对他们进行了培训。雇佣后第一年有一半人辞职，四年后这批人只剩下五分之一。原因是：在推销人寿保险的过程中，推销员得一次又一次面对被人拒之门外的窘境。该公司向宾夕法尼亚大学的心理学家马丁·塞里格曼讨教。塞里格曼对该公司15 000名参加过两次测试的新员工进行了跟踪研究。其中有一组人没有通过公司的甄别测试，但却在塞里格曼的乐观测试中取得“超级乐观主义者”的成绩。跟踪研究表明，这一组人在所有人中工作任务完成得最好。第一年，他们的推销额比“一般悲观主义者”高出21％，第二年高出57％。从此以后，通过塞里格曼的“乐观测试”便成为被录用为该公司推销员的一个条件。另一个案例是，美国创造性领导研究中心的大卫·坎普尔及同事在研究“出轨的主管人”（指昙花一现的主管人员）时发现，这些人之所以失败不是因为技术上的无能，而是因为人际关系方面的缺陷。 像“信心”“乐观”这样一些非属智力范畴的个人素质，已经在美国企业界受到重视。公司员工们现在流行的一句话是，智商决定录用，“情商”决定提升。同所有新词刚流行一样，要确切说明其定义不是一件容易事。这种情绪反应无法通过用美国人通常用的定量分析来给出读数，比方说，情商高达多少分。但是它确确实实存在，明明白白对人产生影响。 希望不久的将来，人们越来越重视“情商”因素，以求获得更多的成功。 5．对“情商”与“成功”之间的关系，理解最准确的一项是 A．一个人能不能成功，除智力因素外，还包括是不是具有像社会背景、运气、健康等在内的各种情绪商。 B．情绪因素在人的成功中，应该占有80％的比重。 C．在预测人的成功时，了解情绪智力比通过智商测试