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岗位工作说明书 第一部分 岗位规格说明 一、基本资料 岗位名称： 人力资源部经理 隶属部门： 人力资源中心 定员标准： 1 直接上级： 人力资源总监 薪资等级： 直接下级： 人力资源专员/2人 可轮换岗位： 分析日期： 二、岗位职责 职责概述 负责人力资源工作分析、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等工作的组织制定与实施 工作职 （二）工作职责 1.根据公司战略目标和年度计划，组织制定人力资源部发展规划、计划与预算方案，并组织实施； 2.负责拟定公司机构设置，组织编制部门职能、岗位职责说明书，和工作对接机制，并持续改进； 3.负责建立完善公司招聘、培训、薪酬、考核等各方面的人力资源管理制度，规范日常人事管理流程； 4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常人力资源各项工作的组织实施； 5.组织和推动企业文化建设； 6.负责完成公司领导与总部人资中心安排的其他人力资源管理工作； 三、监督及岗位关系 （一）所受监督和所施监督 所受监督：人力资源经理直接受人力资源总监的监督指导 所施监督：对下属的人力资源专员进行监督指导 （二）与其他岗位关系 1.内部联系：本岗位负责公司内部各岗位