SMP-AQ-005-04安全生产奖惩制度.docVIP

制定： 审核1： 审核2： 审核3： 批准： 生效日： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 1.0目的 为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，参照沪亚安【2013】23号（上海新亚药业有限公司安全环保委员会决议），制定辽宁美亚制药有限公司安全生产奖惩制度。 2.0范围 适用于执行考核的部门: 原 料 厂：精馏车间、无菌车间、合成车间、变电所、水泵房、冷冻泵房、污水站、维修、锅炉； 中间体厂：三氟化硼车间、AE-活性酯车间、盐酸头孢替胺车间、7-ACT车间、精馏车间、变电所、冷冻泵房、污水站、维修、锅炉； 人力资源部、财务部、销售部、供应部、生产部、总经办、QA、实验室、化验室、车队、保管、设备部、食堂、统计员、安全环保部、厂级领导、企业负责人。 3.0颁发部门 安全环保部。 4.0分发部门 执行考核的各部门。 5.0程序 5.1 奖惩原则 严明纪律，严肃制度，做到是非清楚、奖罚分明、责任明确； 安全生产奖惩制度以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产； 安全生产奖惩制度必须把思想工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，对违犯纪律的职工坚持以教育为上，惩罚为辅的原则； 本企业的安全生产工作由企业安全生产管理委员会进行监督考核，实施奖惩。 5.2 奖励对象 执行考核的各部门或个人 5.3 奖励形式 荣誉和物质或经济相结合的奖励形式 5.4 部门安全生产奖励依据 实现全年安全责任目标； 能够积极贯彻执行公司各项决策和工作步署，严格执行本公司的各项规章制度； 无偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康； 不断改善劳动生产条件，按要求佩戴劳保防护用品； 设备运转正常，无事故隐患； 班组集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多； 能源消耗合理； 年度安全绩效考核评分在90分以上。 5.4 奖励办法 符合奖励依据的部门，部门员工可获年终安全奖100~500元人民币/人，副主任、技术员、兼职安全员可获年终安全奖300~1000元人民币/人，负责人可获年终安全奖300~2000元人民币； 实现企业安全目标，安全管理部门成员可获年终安全奖300~1000元，安全管理部门负责人及厂级（含厂级）以上领导可获年终安全奖2000~5000元。 5.5 安全生产先进车间评选方法 由安委会根据部门在全年工作中的表现，在实现全年安全生产的部门中产生。 5.6 奖励办法 授予“安全生产先进车间”的称号并奖励部门3000元人民币。 5.7 责任事故追究原则 坚持实事求是，有错必究。 5.8 责任事故追究形式 责令做出书面检查； 通报批评； 经济处罚； 取消当年评优评先资格； 调离工作岗位或停职； 解除劳动关系，以上追究方式可以单处或并处。 5.9 责任事故追究对象 出现安全生产责任事故的当事人及相关的管理人员要追究其安全责任； 重大安全隐患未按期整改或整改不到位的要追究其相关部门负责人的安全责任； 迟报、谎报或瞒报事故的要追究其当事人或部门负责人安全责任。 6.0 责任事故追究办法 人身伤害责任事故追究方式（意外人身伤害事故除外） 1) 造成直接经济损失 500 元（含 500 元）以下的事故，扣发事故直接责任人1个月基础奖并取消当年评优评先资格； 2) 造成直接经济损失 500~1000 元（含 1000 元）的事故，扣发事故直接责任人2个月基础奖并取消当年评优评先资格，扣发其所属部门兼职安全员当月安全薪贴； 3) 造成直接经济损失1000~5000元（含5000元）的事故，扣发事故直接责任人3~5个月基础奖并取消当年评优评先资格，扣发其所属部门兼职安全员当月安全薪贴，处罚部门负责人200~300元，公司安全管理部门负责人200~300； 4) 造成直接经济损失5000~10000元（含10000 元）的事故，扣发4~9个月基础奖并取消当年评优评先资格，扣发其所属部门兼职安全员当月安全薪贴，处罚部门负责人300~500元，公司安全管理部门负责人300~500，处罚所属分厂领导及公司主管安全领导500~1000元； 5) 造成直接经济损失 10000 元以上的事故，扣发5~12个月基础奖并取消事故责任人及其所属部门当年评优评先资格，扣发其所属部门兼职安全员当月安全薪贴并处罚200~300元，处罚部门负责人500~1000元，公司安全管理部门负责人500~1000，处罚所属分厂领导