07北京地区HR从业者薪酬调研报告02.pptVIP

（接上一个文件） * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 管家 事务处理器 老师 数据分析员 改革者 谋略家 管家 事务处理器 老师 数据分析员 改革者 谋略家 第三层次: 决策和变革中心 人力资源规划、组织发展、职务分析、继任者计划、绩效体系等 第二层次: 绩效和学习中心 招聘面试、绩效考核、奖励计划、员工培训、员工职业发展计划、离职处理等第一层次: 行政服务中心 员工档案和信息处理、薪资福利计算、考勤休假统计等 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 观点一：HR高（中）端职位薪酬仍趋增长大型外企HR总监、经理的职位要求高、市场上人员求大于供；符合资历等要求的人才选择工作或自主创业的余地较大，使得这类人才的薪酬福利水平将仍趋增长。 观点二：HR低端职位薪酬将下降或增长趋缓外企HR部门的助理、专员等一般承担“办理手续”的事务性工作，尽管比较忙，但“技术含量”不高，市场上人员供大于