信息部主管工作说明书--.docVIP

某有限公司信息部主管工作说明书 第一部分 岗位规格说明 基本资料 岗位名称：信息部主管 岗位评价： 岗位编码： 定员标准： 1人 直接上级：信息部经理 分析日期：2012年3月 岗位职责 概述 在经理的领导下，全权负责搜集各行业重要客户的信息资料；合理安排下属各信息员的工作和信息方向，并信息员约见客户的能力进行培训，同时与业务部保持良好的沟通和合作。 工作职责 信息部主管要根据公司发展策略和方向制定本部门的各项规章制度，并监督实施。 全权负责搜集各行业对产品的不同需求情况的信息。 根据工作量及难易程度，合理安排下属信息员的工作与进程，确保信息地的准确性、全面性和完整性。 及时检验信息地搜集效果，根据其进行战略的更新，同时将信息准确地交到业务部。 及时对信息员进行培训，使其保持高效率。 其他职责 完成领导交办的其他临时性工作。 监督及岗位关系 所受监督和所施监督 所受监督： 直接受信息部经理的监督和指导。 所施监督：对下属信息员进行监督指导。 与其他岗位关系 内部联系：本岗位与业务部的联系和合作。 外部联系：本岗位与个客户的联系与合作。 本岗位职务晋升途径 信息部主管——信息部经理助理——信息部经理 工作内容及工作要求 工作内容 信息部主管要根据公司发展策略和方向制定本部门的各项规章制度，并监督实施。 全权负责搜集各行业对产品的不同需求情况的信息。 根据工作量及难易程度，合理安排下属信息员的工作与进程，确保信息地的准确性、全面性和完整性。 及时检验信息地搜集效果，根据其进行战略的更新，同时将信息准确地交到业务部。 及时对信息员进行培训，使其保持高效率。 工作要求 规章制度的制定应根据本部门的实际情况制定，保证其有效实施，监督有力。 确定个行业需要本公司产品的时间和种类，以及价位。 确保在对员工进行工作任务分配时的公平、公正、合理。 信息准确，与客户沟通到位，并积极配合业务部工作。 根据不同员工的素质和能力情况，制定不同的培训计划。 岗位权限 对信息部的信息员和管理情况有监督和指导权。 有权对下属员工的奖惩提出建议。 有对上级部门提出合理化建议和意见的权利。 有就本部门的规划，向上级领导申请改进和经营的权利。 劳动条件和环境 本岗位属于较轻体力劳动，工作环境温和、温度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。 工作时间 本岗位实行每周40小时的标准工时制。 第二部分 员工规格要求 资历 工作经验：具有两年以上信息工作的相关经验。 学历要求：具有本科以上文化程度。 身体条件 本岗位要求身体健康，精力充沛。 十一、心理品质及能力要求 智力：具有较强的学习能力、理解能力和分析能力。 语言能力：有良好的口头和书面语言表达能力。 具有一定的组织领导能力、管理能力、计划能力以及运作能力。 善于发现问题、解决问题。 具有较强的安全意识和保密意识。 十二、所需知识和专业技能 掌握该岗位所需的专业知识，具有一定的外语水平，并具有丰富的工作经验。 招聘本岗位员工应考核其政治思想，计算机操作能力，英语水平以及保密意识。 十三、绩效管理 本岗位实行360度绩效评估方法，领导评定占70%、同级评定占20%、自我评定占10%。 本岗位工作考核内容 敬业爱岗，忠于职守。 管理能力及约见客户能力。 出勤率达到98%。 能否按工作计划和领导的要求圆满完成工作任务。 与业务部配合情况。 个人绩效有无提高，部门绩效有无提高。 考核结果的分析和反馈 由上级领导对考核结果进行核实及可靠性分析，保证考核结果的真实性，并将考核结果与同期指标和工作要求相比较，及时将分析结果反馈给本人。