员 工 奖 惩 制 度.docVIP

员 工 奖 惩 制 度 一、总则 1、为维护公司良好的办公经营秩序，加强劳动纪律，以中华人民共和国《劳动法》为原则，制定本条例。 2、公司员工必须遵守国家有关的政府法令及法律，遵守公司劳动纪律、各项规章制度及《劳动合同》。 3、奖励形式主要有物质奖励、荣誉奖励；处罚形式主要为行政处份、罚款。该处分将直接影响到该员工的年终考绩。 4、本条例适用于公司全体员工。 二、奖惩关系 1、奖励 三次表扬为一次嘉奖；三次嘉奖为一次记功；三次记功为一次记大功。嘉奖、记功、记大功都将通报表彰。 2、惩罚 各种过失均需填写过失单，轻微过失单罚款50元、一般过失单100元，严重过失单罚款200元，重大过失单罚款500元。过失单个人一份、财务部一份，人力资源部存档一份。三个月内轻微过失累计四次，将上报总经理予以除名。严重过失出现两次，填写重大过失单，出现第三次，将上报总经理予以除名。在公司工作期间，重大过失如出现第二次，将上报总经理予以除名。 3、员工若在处分期间，工作中有突出表现或对公司有特殊成绩者，可减短处分期限。 4、奖惩事项列入年终考绩及升迁考评，并记入个人档案。 奖励事项 1、奖励资格如下： （1）工作、服务热忱，诚实可靠，表现优异者，；在节约物力或人力方面做出显著成绩者。 （2）保护公共财产，在抢险救灾、保护公司财产和公司员工利益免受重大损失者