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员工培训与发展-开 看《杜拉拉升职记》 ——成就职业生涯 第三节 组织内职业生涯规划 生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 职业规划常用术语： ■职业生涯(CAREER)：人一生中从事的工作 ■职业生涯路径(CAREERPATH)：职业的连续性 ■职业目标(CAREERGOALS)：未来要达到的职位，是路径中的里程碑 ■职业生涯计划(CAREERPLANNING)：一步步达到目标的程序 ■职业发展(CAREERDEVELOPMENT)：通过个人努力向上进取而达到职业计划的高峰 内职业生涯 是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。 外职业生涯 是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。每个人都需要选择职业，每个人都渴望成功，许多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才容易事业有成。比如“经商热”时，一些并无商业才能的人也纷纷“下海”去办公司；研究生、大学生毕业时，大多首先选择经济发达地区和大单位，然后才考