01--赴浙江考察学习的情况汇报.pptVIP

中层干部个人绩效由业绩分与德、能、勤、廉测评分组成。德、能、勤、廉占20%，在中层干部述职述廉时进行测评（院领导、中层干部占50%，部门群众占50%） 部门工作业绩的80%计入中层干部个人业绩 中层干部考核分=部门业绩×80%+测评分×20% ◆ 宁波职业技术学院 1999年-2010年，启动三轮校本培训。 1999年，第一轮，“深入理解办学理念，促进学院事业发展”，参训人数为管理干部； 2005年，第二轮，“提高教师职业教育教学能力” ，参训人员为全体教师； 2010年，第三轮，“增强职业意识、提升教育能力” ，参训人员为全体教职工。 （八）重视教师培训。 所考察的三所院校都十分重视人才队伍建设，坚持内培外引，不断改善师资结构，提升人才层次。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 通过培训，该校的核心价值观逐步形成，品牌意识和执行能力不断提升。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd