外国语学院绩效工资试行办法.docVIP

四川师范大学外国语学院 教职工绩效工资发放办法（试行） （征求意见稿） 根据《四川师范大学绩效工资实施方案（试行）》（校委发[2013]17号），绩效工资由基础性工资和奖励性绩效工资两部分构成，基础性绩效工资为完成基本工作任务的岗位职责所对应的绩效工资，奖励性绩效工资是用于奖励在教学、科研和管理方面作出突出业绩和超出基本工作量的劳动付出。为充分调动全院教职工工作积极性，促进学院又好又快发展，按照总量控制、按劳分配、优绩优酬、兼顾公平的原则，结合学院实际，特制定外国语学院如下绩效工资发放办法。 一、基础绩效发放的基本条件 1.遵纪守法，有良好的道德品行； 2.完成所在岗位的基本工作量并达到规定要求：教师完成本院安排的260个折合课时/人·年的教学任务和相应的科研任务（本年度科研工作量可用教学工作量冲抵，每5个折合课时=1个科研分）；行政人员每月病事假不超过7天，无旷工行为； 3.年度考核为称职及以上； 对符合国家和学校规定的婚假、产假、探亲假、工伤假和经学校、学院批准的国内外进修学习、访问学者、攻读学位、博士后研究、公派出国工作人员以及批准同意休学术假的人员，其间按学校规定享受基础绩效。 二、奖励性绩效发放办法 1.发放总原则 ①全院奖励绩效工资分为两部分：教学科研管理奖励性绩效和非教学科研管理奖励性绩效。非教学科研管理奖励性绩效是指不能直接折合为课时的工作量，包括学院集体活动补