- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
附:
全套人防工程竣工验收资料目录
一、人防工程竣工验收申报资料
1、人防工程竣工验收申请报告 长防质 备2010-112、人防工程施工质量验收申请报告 长防质 备2010-63、人防工程质量评价报告 长防质 备2010-7 4、人防工程勘察单位质量检查报告 长防质 备2010-8
5、人防工程设计单位质量检查报告 长防质 备2010-9
6、人防工程竣工验收方案 长防质 备2010-12
7、其它
二、人防工程质量控制资料
1、单位工程开工报告
2、单位工程质量验收记录表 长防质 施2010-1
3、单位工程质量控制资料核查记录 长防质 施2010-2
4、单位工程观感质量检查记录 长防质 施2010-3 5、人防工程施工现场质量管理检查记录 长防质 施2010-76、人防工程图纸会审记录 长防质 施2010-97、人防工程(专项)施工组织设计(方案)审批记录 长防质 施2010-10
8、人防工程质量事故报告 长防质 施2010-89、人防工程施工技术交底记录 长防质 施2010-11
10、人防工程复工申请 长防质 施2010-12
11、人防工程复工通知单 长防质 监2010-10
12、人防工程质量整改通知书 长防质 监2010-8
13、人防工程质量重大安全隐患局部停工通知书 长防质 监2010-9
14、人防工程通知书回复单 长防质 施2010-13
15、人防工程变更单 长防质 施2010-14
16、人防工程复工通知单 长防质 监2010-1017、人防工程设计变更及审查报告
18、其它发生资料(申请﹑检测报告等)
19、人防工程主体结构验收记录 长防质 施2010-420、人防工程分部工程质量验收记录 长防质 施2010-5
21、人防工程门框墙分项工程质量验收记录 长防质 施2010-6﹒1-1
22、人防工程管线的防护密闭分项工程质量验收记录 长防质 施2010-6﹒4-1
23、人防工程(__钢筋)隐蔽检查验收记录 长防质 施2010-15
24、人防工程(防护密闭套管∕管道)隐蔽检查验收记录长防质 施2010-16
25、其它(如技术讨论和问题处理会议纪要﹑检测方案和报告﹑阶段验收汇报材料﹑其它申请和批示等)
三、人防工程孔口防护设备安装工程竣工验收资料
由防护设备厂家完成后交建设单位归整备案
四、人防工程竣工图纸及电子文档资料
1、总平面图(要求用红笔在其上标注人防工程位置及各角点坐标)
2、建筑图(设计说明﹑平时和战时平面图﹑上一层平面图﹑±0.000平面图﹑立面图﹑剖面图﹑人防口部大样图﹑相关节点大样图)
3、结构图(设计说明﹑基础平面布置图及详图﹑人防底板和基础梁平面图及详图﹑人防墙柱平面布置图及详图﹑人防口部结构大样图﹑人防顶板和梁平面图及详图﹑相关结构大样图)
4、暖通图(设计说明及材料表﹑平时和战时通风平面图﹑战时通风系统图﹑战时进风和排风详图﹑排气活门安装图﹑预留预埋和防护密闭措施详图﹑相关通风大样图)
5、给排水图(设计说明及材料表﹑平时和战时给排水平面图﹑ 战时给排水系统图﹑ 消防喷淋平面图﹑人防口部给排水详图﹑预留预埋和防护密闭措施详图﹑相关给排水大样图)
6、电气图(设计说明及材料表﹑平时和战时电气平面图﹑战时电气系统图﹑战时通风方式控制原理图﹑人防口部电气详图﹑预留预埋和防护密闭措施详图﹑相关电气大样图)
7、平战转换设计图8、竣工图纸的电子文件(光盘)
9、反映人防工程项目具体情况的电子照片﹑摄像等音像资料(光盘)
“六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的,在严格考核的基础上进行评定的,对此,公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度,制定店铺员工“六心”服务评定考核办法,以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。
1、什么是“六心”服务?
所谓的“六心”是指信心,热心、用心、耐心、诚心和细心,而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。
2、“六心”服务评定的目的
(1)促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现,并对员工进行指导、培养和激励,引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。
(2)规范员工的服务态度,提高顾客的满意度,使得产品的服务质量深入人心。
(3)为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。
3、“六心”服务评定的原则
坚持客观、真实、公平、公正的原则
4、“六心”服务评定的内容
“六心”服务评定将采取逐级考核制,一般店员由所在店铺的店长考评,各个店长由店务执行经理考评,最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。
(1)信心:不仅要对自己有信心,而且要对我们公司、我们的
您可能关注的文档
- 全国2009年1月自学考试人力资个源管理(一)试卷及参考答案.doc
- 全国2009年1月自考人力资源管理(一)小答案.doc
- 全国2009年1月自考返人力资源管理(一)试题.doc
- 全国2009年1月高等教育自学考试 人力资源管理(调一)试题.doc
- 全国2009年4月自学于考试企业管理概论试题.doc
- 全国2009年4月自考 企业0文化试题及答案.docx
- 全国200n9年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题及参考答案.doc
- 全国200功7年78月高等教育自学考试管理学原理试题.doc
- 全国2010年0文5月高级人力资源管理师一级考试试题.doc
- 全国2010年10于月自考人力资源管理(一)试题.doc
最近下载
- 土地管理法培训课件.pptx VIP
- 2022年北京理工大学计算机科学与技术专业《数据结构与算法》科目期末试卷A(有答案).docx VIP
- 2022年北京理工大学计算机科学与技术专业《数据结构与算法》科目期末试卷B(有答案).docx VIP
- 物理学史全套课件-物理学史.ppt VIP
- 2023年北京理工大学软件工程专业《数据结构与算法》科目期末试卷A(有答案).docx VIP
- 《兔子坡》小学生阅读分享课PPT课件.pptx VIP
- 2025年国家金融监督管理总局考试财经岗考试试题(附答案).docx VIP
- 中国古建筑课件PPT.pptx VIP
- 尽职调查清单---模板.pdf VIP
- 从造词心理看民族文化程度.pptx VIP
文档评论(0)