公共人e力资源管理五套考试复习资料及模拟题答案.docVIP

《人力资源管理》模拟题一 一．单项选择（每题2分，共30分） 1.下列属于现实的、已开发的人力资源是（ D ） 　A．服兵役人口 B.求学人口 C.家务劳动人口 D.求业人口 2.能够反映一个国家经济实力的重要指标为（ B ） 　A．人力资源绝对数量 B.人力资源相对数量 C.公民劳动力D.就业人口 3.影响人力资源质量的因素为（ D ） 　A. 人口迁移 B.人口再生产状况 C.人口总量 D.人口的教育状况 4.员工的招聘主要包括招募、（ A　 ）、录用、评估 　A. 选拔 B.考试 C.甄选 D.安排 5.在招聘测试中，下面那种方法可以大规模的运用（A ） A.情景模拟 B.投射法 C.笔试 D.实验法 6.个体在工作岗位上需要完成的大部分任务被称为（ A　 ） 　A. 责任 B.职位 C.任务 D.职务 7.在心里测试中信度是指（ A ） 　A. 稳定性 B.精确性 C.准确性 D.客观性 8.在下面几种常见的培训方法中，那种方法成本是最低的（ D ） 　A. 计划型指导 B.案例研究 C.游戏 D.授课 9.如果是为了分配奖金或机会，在评估中最好采用（ A ）方法 　A. 常规方法 B.行为评等法 C.工作成果法 D.关键事件法 10.职业锚理论是由（　A　　　）提出的 　A施恩B.赫茨伯格 C.马斯洛D.泰罗 11.下面那个不属于法律规定范围的福利（ A ） 　A. 住房津贴 B.失业保险 C.伤残保险 D.医疗保险 12.工资结构线通常以（ A ）来表示 　A. 直线 B.曲线 C.平行线 D.波浪线 13.在薪酬系统中具有均等性、集体性、刚性特点的是（ B ） 　A. 工资 B.福利 C.奖金 D.保险 14.佣金比较适合于从事（ A ）工作的员工 　A. 推销员 B.保安 C.勤杂 D.秘书 15.综合了因素比较法和点排列法的工资制定方法是（C ） A.岗位分类法 B.岗位等级法 C.黑点法 D.点排列法 二．判断对错并改正（共10分，每题2分，判断1分，改正1分） 16．计时工资或计件工资为主要收入员工以及管理人员都有超时奖。 17．继任卡法主要用于预测管理人员的供应情况。 18．工作评价与工作分析有密切的联系，工作评价是工作分析的基础。 19．投射法在企业的招聘中运用得较少，只有在招聘高层次管理人员中才考虑运用。 20．人力资源、人口、人才、劳动力之间是一种包含关系。 1、答案：错误。　改正：以计时工资或计件工资为主要收入员工以及管理人员往往没有超时奖。2、答案：正确。3、答案：错误。　改正：工作评价与工作分析有密切的联系，工作分析是工作评价的基础。4、答案：正确。5、答案：错误。 改正：人才、劳动力、人力资源、人口之间是一种包含关系。 三．名词解释（共12分，每题3分） 1、工作评价：答案要点：指根据各种工作中所包括的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的相对价值。2、员工的培训与开发：答案要点：企业为了使员工获得或改进工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效及员工对企业目标的贡献，企业所做的有计划有系统的各种努力。3、工资：答案要点：企业支付给员工的较为稳定的金钱。4、福利：答案要点：企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。 四．计算并回答问题：（共12分，25题4分，26题8分） 25．下表是某公司的人员变动矩阵表，该公司在期初A类人员为40人，B类人员为80人，C类人员为120人，D类人员为160人，（1）请求出该公司在期末时各类人员的供给量。（2分）（2）如果需要期末的总人数保持不变，请给出需要补充的各类人员数。（2分） 期 末 期初 员工调动的概率 A B C D 离职 A 0．80 0．20 B 0．10 0．70 0．20 C 0．05 0．80 0．05 0．10 D 0．15 0．65 0．20 答案要点：（1）A类人员期末供给量为40人，B类人员期末供给量为62人，C类人员期末供给量为120人，D类人员期末供给量为110人。（2）A类需要补充的人数为0人，B类需要补充的人数为18人，C类需要补充的人为0人，D类需要补充的人数为50人。 26．下表是某企业进行市场工资调查后，该企业的工资在市场上所处状态，回答问题： 市场平均线