公共部门人力资源管理03-0d012.docVIP

03-0012 1.??用于人力资源需求预测的定性预测法有（????? ）。 A. 德尔菲法 B. 自上而下预测法 C. 回归分析法 D. 比率分析法 ??????满分：2??分 2.??由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（?????? ）。 A. 产权交易的非最优性 B. 产权收益的递增性 C. 产权的强外部性 D. 产权的相对残缺性 ??????满分：2??分 3.??（???? ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 A. 职位分析问卷 B. 管理职位描述问卷 C. 体能分析问卷 D. 心理分析问卷 ??????满分：2??分 4.???工作评估的非量化评估方法是（?????? ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 ??????满分：2??分 5.???下列关于职位分类的说法，正确的是（?????? ） A. 职位分类首创于美国 B. 职位分类的最大特点是因事设人 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D. 适应性强，应用范围广 ??????满分：2??分 6.??面试和笔试相比，具有（????? ）的特点。 A. 测评的素质更全面 B. 测评内容的不固定性 C. 主观性强 D. 考官与考生交流的互动性 ??????满分：2??分 7.???我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（????? ）。 A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锻炼 ??????满分：2??分 8.??人才测评的方法包括（??????? ）。 A. 笔试 B. 心理测验 C. 面试 D. 评价中心技术 ??????满分：2??分 9.?? ?员工的（???? ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A. 培训 B. 教育 C. 纪律 D. 管理 ??????满分：2??分 10.??中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（??????? ）。 A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B. 中部和西部留不住人才 C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善 ??????满分：2??分 11.???转任的主要特点是（????? ）。 A. 公务员在机关系统内部的流动活动 B. 不涉及到公务员身份问题 C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作 ??????满分：2??分 12.??人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（????? ）。 A. 分析人力资源的需求 B. 分析人力资源供给 C. 协调人力资源供需缺口 D. 分析人力资源的分布 ??????满分：2??分 13.???人力资源市场具有的功能是（??????? ）。 A. 调配功能 B. 信息储存和反馈功能 C. 教育培训功能 D. 管理功能 ??????满分：2??分 14.??公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（???? ）。 A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同 ??????满分：2??分 15.???下列属于过程型激励理论的是（??????? ）。 A. 期望理论 B. 公平理论 C. 目标设置理论 D. 需要层次理论 ??????满分：2??分 16.??《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（?????? ）。 A. 新陈代谢机制 B. 竞争择优机制 C. 权益保障机制 D. 监督约束机制 ??????满分：2??分 17.???微观的人力群体生态环境具体包括（????? ）。 A. 人力政策法规环境 B. 人力管理环境 C. 人力市场环境 D. 人力战略环境 ??????满分：2??分 18.?? ?公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（?????? ）为导向。 A. 公共目的 B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益 ??????满分：2??分 19.??公共部门人力资源合理流动，必须遵循（???????? ）。 A. 用人所长的原则 B. 人事相宜的原则 C. 依法流动的原则 D. 个人自主与服从组织相结合的原则 ??????满分：2??分 20.???美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（?????? ）左右的差距。 A. 60％ B. 50％ C. 80％ D. 70％ ??????满分：2