公务员小抄2009r-1-5.docVIP

《国家国务院公务员制度讲座》 名词解释 1、公务员的录用：公务员的录用,是指机关按照规定的条件和程序,面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。 2、公务员退休： 在我国，公务员退休是指公务员达到一定年龄和工龄，或因丧失工作能力，根据国家规定手续，离开工作岗位，并享受一定的退休待遇。 3、服务规则：指公务员在执行公务,履行职责时必须遵循的标准.这个标准是政府对公务员在工作方面的要求,也是衡量公务员工作好坏的评价规则. 4、回避制度：公务员回避是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。 5、公务员的奖励：是指机关依照法律规定或有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或突出事迹的公务员或公务员集体给予一定荣誉或物质利益以示鼓励的制度。 6、公务员任职：是指任免机关按照管理权限,依据有关法律法规,通过法定程序,任命公务员担任某一职务. 7、挂职锻炼： 公务员交流制度中的挂职锻炼，是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经爱锻炼，丰富经验，增长才干。 8、公务员培训：公务员培训作为公务员管理体系的重要环节和组成部分，是指根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。 9、公务员申诉：是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理不服，向有关机关提出意见，要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理。 二、问答题 1.公务员奖励制度的原则 （1）物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（2）公平、公正、公开的原则。（3）奖励个人与奖励集体并重的原则。（4）定期奖励和及时奖励相结合的原则。（5）有错必纠的原则 2. 简述公务员管理的原则。 （1）公开、平等、竞争、择优的原则；（2）监督约束与激励保障并重的原则；。（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；（4）分类管理的原则；（5）法治的原则 3.公务员实行职位聘任的意义。 （1）实行聘任制有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力。（2）实行聘任制有利天满足机关吸引和使用多样化人才的需求。（3）实行聘任制有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平。 简述公务员录用制度的重要意义。 （1）考试录用制度有利于高素质公务员队伍建设；（2）考试录用制度有利于德才兼备原则的贯彻落实；（3）考试录用制度有利于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制；（4）考试录用制度有利于促进社会主义民主建设；（5）有利于促进市场经济体制下人事制度的变革。 5. 简述公务员法的立法宗旨 （1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。 （2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。 （3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证；（4）保证机关有效运转，提高工作效能。 6 . 公务员纪律的内容有哪些？ 公务员纪律有政治纪律、工作纪律、廉政纪律、道德纪律。 7.我国公务员考核的原则是是什么？ （1）全面考核和重点考核相结合的原则；（2）客观、公正、公开、民主的原则。（3）分类考核的原则；（4）考用结合的原则。 8.什么是公务员辞职，公务员辞职的特点是什么？ 公务员辞去公职，是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除与机关的职务关系。辞去公职的的直接后果是丧失公务员身份，公务员与机关的职务关系归于消灭。 辞去公职是公务员的法定权利。（2）辞去公职必须经过一定的法律程序。 （3）辞去公职的公务员享有法定的辞职待遇。（4）辞去公职的主体是法律限制的。 9.简述公务员降职和行政处分的区别。 公务员降职制度与行政处分的区别在于；第一，目的不同。惩戒是通过惩处违法违纪人员来规范工作人员的行为。职务升降是为职位选择适宜的人选，从而保障机关的高效运转。第二，原因不同。处分的原因是不违法违纪行为，降职的原因是公务员不称职。第三，实施后果不同。公务员受处分，某些权利是被限制的，公务员降职有些方面都不受影响。 10. 简述公务员晋升领导职务的程序。 民主推荐、组织考察、讨论决定、按照规定改选任职手续。 11.简述公务员辞职的特点。 （1）辞去公职是公务员的法定权利。（2）辞去公职必须经过一定的法律程序。（3）辞去公职的公务员享有法定的辞职待遇。（4）辞去公职的主体是有法律限 三、论述题 1、小陈曾是某部委的一名公务员，因种种原因而辞职下海，奋斗几载后，觉得还是部委机关工作条件好并且适合自己，于是他又准备报考公务员。而小赵目前是一名公务员