公平与效率的v视角下国有企业改革.docVIP

基于公平与效率的视角下国有企业改革的研究 【摘 要】国有企业改革经历了30多年，在经济迅速发展的背景之下，国有企业改革出现了诸如国有资产流失等一系列公平与效率问题。公平与效率要兼顾，但是在改革过程中经常出现公平与效率顾此失彼的现象，职工控股，关注了公平却忽视了流失，而在国企的治理中由于人们对国有资产的不在乎，导致效率低下，因此要让市场成为主导，兼顾改革中的公平与效率，这样才可以很好的解决公平与效率问题。 【关键词】公平；效率；国有企业改革 一、国有企业概述 国有经济和国有企业改革已经经历了将近30年，自90年代中期开始飞速进行，国有经济结构在社会主义公有制的经济框架下不断的深化改革，国有企业退出通道开始打通、职工流动机制初步形成、“企业人”逐步转变为“社会人”、融资渠道逐渐转向资本市场国有企业改革按照建立社会主义市场经济体制的要求，从以往的放权让利、政策调整进入到转换机制、制度创新的阶段。大批国有企业建立现代企业制度试点，推行公司制、股份制改革，为建立现代企业制度进行了有益探索。 国有经济和企业改革在很大程度上促进了社会主义经济的发展啊，但在国有企业改革中也出现了种种问题，例如国有资产的流失，在2004年，香港中文大学郎咸平教授在复旦大学以“格林柯尔：在国退民进的盛宴中狂欢”为题发表演讲，指责格林柯尔公司董事长顾雏军以七种手法侵吞国有资产。在这次演讲和随后的文章中，郎咸平教授把国企