公司最全人力资源管理表格和核心制度--第4章人力资源招聘甄选-4-2招聘计划(实例用)(免财富值(doc).docVIP

4-2 招聘计划(实例) 本招聘计划包括了招聘目标，信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。 招 聘 计 划 一、 招聘目标(人员需求) 职务名称 人数 其他要求 软件工程师 5 本科以上学历，3535岁以下 销售代表 3 本科以上学历，相关工作经验3年以上 行政文员 1 专科以上学历，女性，30岁以下 二、 信息发布时间和渠道 1. 日报 1月18日 2. 招聘网站 1月18日 三、 招聘小组成员名单 组长：某某(人力资源部经理)对招聘活动全面负责 成员：某某(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 某某(人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排 四、 选拔方案及时间安排 1 软件工程师 资料筛选 开发部经理 截止到1月25日 初试(面试) 开发部经理 1月27日 复试(笔试) 开发部命题小组 1月29日 2 销售代表 资料筛选 销售部经理截止到 1月25日 初试(面试) 销售部经理 1月27日 复试(面试) 销售副总 1月29日 3 行政文员 资料筛选 行政部经理 截止到1月25日 面试 行政部经理 1月27日 五、 新员工的上岗时间 预计在2月1日左右 六、 费用招聘预算 1 __________日报广告刊登费 4000元 2 __________招聘网站信息刊登费 800元 合计：4800元 七、 招聘工作时间表 1月11日：起草招聘广告 1月12日～1月13日：进行招聘广告版面设计 1月14日：与报社、网站进行联系 1月18日：报社、网站刊登广告 1月19日～1月25日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 1月26日：通知应聘者面试 1月27日：进行面试 1月29日：进行软件工程师笔试(复试)、销售代表面试(复试) 1月30日：向通过复试的人员通知录用 2月1日：新员工上班 人力资源部 年 月 日 附：招聘广告样例 招聘广告的编写要真实、合法和简洁，内容一般包括广告题目、公司简介、审批机关、招聘岗位、人事政策和联系方式。 × × 公 司 诚 聘 ××公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计算机网络工程，数据库和应用系统开发的系统集成公司。因发展需要，经高新区人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。 1 软件工程师 20名，35岁以下，硕士以上学历，计算机、通讯及相关专业、特别优秀的本科生亦可。 2 网络工程师 3名，男性，本科以上学历，一年以上网络工作经验，熟悉TCP/IP协议集，有独立承担大中型网络集成经验。经过专业培训及取得认证者优先。 3 销售代表 2名(男女各1名)，27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。一年以上工作经验。本市户口优先。 4 产品销售 2名(男女各1名)，27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，应届毕业生亦可。 5 市场策划 1名，27岁以下本科以上学历，有过成功策划案例。一年以上工作经验。 6 平面设计 2名(男女各1名)，27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解INTERNET知识优先。 以上人员，待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料送至(或邮寄)公司人力资源部。本招聘长期有效。 公司地址： 电话： 传真： 邮编：“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和