公司日不常管理制度.docVIP

公司日常管理制度 第一章? 总则 一、为使本公司制度完善化，人性化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工的责任感、归属感，特制定本制度。 二、适用范围。 ??? 1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 ??? 2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 ?3、关于试用，新进员工的管理参照本规定办理。 第二章??录用 三、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人力资源部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 四、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 五、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人力资源部门办理试用手续。原则上员工试用期1—3个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 六、试用人员报到时，应向人力资源部交纳以下证件: ?? ???1、毕业证书、学位证书原件及复印件。 ?? ???2、技术职务任职资格证书原件及复印件。 ?? ???3、身份证原件及复印件。 ?? ???4、一寸半身免冠照片三张。 ??? ??5、服务承诺书。 ?? ???6、其它必要的证件。 七、凡有下列情形者，不得录用。 ??? 1、剥夺政治权利尚未恢复者。 ??? 2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 ??? 3、毒品或有其它严重不良嗜好者。 4??、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 ??? 5、患有精神病或传染病者。 ??? 6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 ?八、员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 九、试用人员如因品行不良，可按国家法律规定，予以辞退。 十、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 第三章? 工作守则 十一、员工应遵守本公司一切规章、通知和公告。 十二、员工应遵守下列事项： 忠于职守，服从组织。 全体员工必须不断提高自己的工作技能，不断提高自身素质。按时完成工作任务，提高工作效率。 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 员工应随时注意保持公司环境卫生。 员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 员工应加强团队协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 员工对外接洽业务，不得害本公司名誉行为。 十三、公司实行每日八小时工作制：上午：9:00—12:00 下午：12：30—17:00 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 十四、公司每年2月—7月实行每周单休，8月到次年1月实行每周双休。 十五、公司乐捐款项用于购买书籍，杂志，报纸读物，或集体活动。 十六、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： （一）、迟到 ?? 1.凡上班迟到者半小时以内者，乐捐10元。 2.凡迟到时间超过半小时者，乐捐30元。 ??? ??? （二）、旷职 ??? 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。找人代请或给非负责人请假视为旷工。 ??? 2、员工旷职，按当天基本工资的两倍予以乐捐。 ??? 4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费，并解除劳动关系。 第四章? 待遇 十七、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 十八、员工的基本待遇有工资、奖金和补贴等。 十九、月薪工资在次月10日前发放或存入员工的银行帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪。 第五章? 休假 二十、按国家规定，员工除每周单（双）休外，还享有国家法定节假日的休息。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如调休，则不计发加班工资和值班补贴。 二十一、考虑业务人员长期出差无法正常享受公休日。原则在不影响公司正常业务开展的前提下，出差回济后可享受换休。 业务人员连续出差七天，回公司后可换休一天，业务人员连续出差十四天，回公司后可换休二天，以此类推。一次换休不得超过三天。五一、十一、中秋期间因业务需要出差的，回公司后在不影响工作的情况下，可按假期期间实际出差天数换休。 考虑到业务人员出差比较集中，不能在旺季时及时换休，可先累计，到淡季时在不影响业务的情况下进行换休。 出差回济后，先到公司报到，处理完