北京双花园住宅营销策划报告(一).doc

北京双花园住宅营销策划报告(一)目 录一、区域市场分析------------------------------------------- 2 （一）供应分析---------------------------------- 2 （二）需求分析--------------------------------------------------- 7 （三）价格分析----------------------------------------- 8 （四）结论------------------------------------------------------------- 9 二、项目分析--------------------------------------------------- 10 （一）项目优势分析------------------------------------------ 10 （二）项目劣势分析------------------------------------------- 11 （三）存在的机会---------------------------------------------- 13 (四)面临的威胁--------------------------------------------- 13 三、销售方案----------------------------------------------------- 14 （一）目前存在的问题-------------------------------------- 14 （二）项目定位------------------------------------------------- 15 （三）客户定位---------------------------------------- 15 （四）价格方案------------------------------------------- 15 （五）项目建议------------------------------------- 16 （六）销售策略--------------------------------- 16 （七）现场包装--------------------------------- 20 四、宣传推广方案----------------------------------- 25 （一）媒体选择------------------------------------ 25 （二）活动行销-------------------------------- 28 五、公司优势------------------------------------------ 30 摘 要 我们对双花园项目周边的市场进行了调查与分析。通过我们的分析，我们认为目前市场建筑技术含量在提高，楼体立面、户型及使用率均比较好。同时购买房产的客户对户型的选择更加合理实用，客户对价格方面的敏感程度降低，取而代之的是对项目综合方面的考虑。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项