安康市分公司2010年下半年计件工资考核发放办法.docVIP

旬阳县邮政局速递计件工资考核发放办法 为进一步搞活企业内部分配，将职工收入与其完成的业务量收挂钩，真正体现“按劳分配，多劳多得”的分配原则，调动员工生产经营积极性、主动性和创造性，加快业务发展，提高服务质量，结合公司实际情况，特制定本办法。 一、实施目的 （一）对公司而言，实行计件能够使公司顺应市场变化，加大市场开发力度，促进业务快速发展。 （二）对员工而言，采取计件工资与业务揽收能力和投递的数量、质量挂钩考核，实施上不封顶的制度，能有效的调动员工工作的积极性，提高服务质量。 （三）实行揽收计件奖励是企业与员工实现双赢，和谐发展的有效途径。 二、实施范围 （一）人员范围：速递投递、速递分拣、速递营业 （二）薪酬范围： 1、所有实施计件工资的人员不分用工类别，薪酬构成均为： 固定工资+计件工资+揽收提成。 2、A、B类员工固定工资为档案工资及其他津、补贴（助）（取消菜篮子补助）。月效益奖为计件工资，按工作量考核发放。 3、C类员工及其他人员固定工资为：底薪+积累贡献奖+津、补贴（助）。其它报酬为计件工资，按工作量考核发放。 （1）C类员工及其他人员底薪标准为：揽投岗位500元。 （2）积累贡献奖标准为：1—5年50元，5—10年110元，10年以上170元（派遣员工参加工作时间计算至2008年12月）。 （3）技能津贴标准为：初级工50元；中级工80元；高级工110元。 三、计