2014幼儿园教职工奖惩办法.docVIP

幼儿园教职工奖惩办法 　　“编筐窝篓，全在收口”。一年的工作结束了，对过去一年工作的评价将为来年的工作打下良好的基础，目前各连锁园正在加紧做这项工作，下面的《奖惩办法》只是一所幼儿园的经验，只能为您的幼儿园提供参考，希望您根据本园的具体情况进行修正、调整，制定出适合本园实际的《奖惩办法》。幼儿园教职工奖惩办法为了提高幼儿园保教工作质量，把我园建设成为人民满意的幼儿园，充分调动全体教职员工的积极性，增强全体员工的爱岗敬业精神，提高服务质量，特制本规定。一、考核领导小组成员组长：园长、副园长。组员：保教主任及各班班长。二、考核内容1、遵守教师职业道德规范方面。2、遵守各项规章制度方面。3、履行岗位职责和执行幼儿一日作息制度方面。三、考核方法自评、他评、上级领导评——自下而上地进行考核，在考核的基础上进行奖惩。四、奖励内容和标准：1、积极提出合理化建议，被幼儿园采纳的，奖励?? 元。2、撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500字—2000字以下奖励?? 元，2000字以上奖励?? 元。3、论文获全国一等奖，奖?? 元，全国二等奖，奖?? 元，全国三等奖，奖?? 元。论文获市一等奖，奖?? 元，二等奖，奖?? 元，三等奖，奖??元。论文获区级一等奖，奖?? 元，二等奖，奖 　元，三等奖，奖?? 元。4、接待区级以上观摩（半日活动）一次教师奖励?? 元，配班老师奖励?? 元。5、每月提成计算标准：大、中班每出勤一名幼儿提?? 元，小班每出勤一名幼儿提?? 元，托班每出勤一名幼儿提?? 元，（出勤未满半月每出勤一名幼儿提50%）6、完成收托定额以外，超收幼儿的班级，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人?? 元/每月，后勤岗位人员按全园超收儿童的平均人数计算。7、幼儿出勤加分：幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准。大中班90%；小班87%；托班85%。凡达到起线，每人奖励?? 元，每增加一个百分点加?? 元。后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分值计算。8、托班新开班（新生幼儿占80%以上）第一个月每位教师奖励?? 元辛苦费。五、惩罚内容和标准1、病假一天扣本人1天的基本工资，不扣提成奖；月累计超过两周（含两周）的病假扣50%提成奖；病假累计超过三周（含三周）以上的扣除全月提成奖。2、事假一天扣??? 元，一般每月最多事假不超过三天，特殊情况经园领导研究审批后方可休息。3、借寒暑假一天扣??? 元提成奖；寒暑假还假时不享受加班费。（不享有提成奖的工作人员不许借用寒暑假）4、因班组人员病休，保教班两人上班，集体奖励??? 元（连班值午睡班者奖励??? 元，不值午睡者奖励??? 元），每迟到一次扣??? 元（包括早退），10分钟以上扣??? 元；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月提成奖。（雨、雪天可酌情处理）5、请人带打卡发现一次双方扣全月提成奖。6、迟到超过1小时按旷工处理，扣??? 元；无故旷工1天扣全月提成奖，旷工2—3天扣半年提成奖，旷工5天以上算自动离职。旷工期间不发工资，对旷工人员除做耐心细致的思想工作，进行批评外，可视情节轻重给予行政处分。（凡属下列情况之一的按旷工论处：　　A不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。　　　B 请假期限已满，不续假或续假未批准的。C不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。）7、教职工上班时间不许串班聊天、吃东西，发现一次扣?? 元。8、工作时间违章（干私活、回宿舍、吃孩子饭、在幼儿床上睡觉、长时间打手机、不按规章制度做事等）发现一次扣?? 元；擅离职守一次扣??元。9、教职工严禁使用幼儿设施，发现一次扣?? 元。10、无故不按时参加会议，不遵守会议纪律，影响会议秩序，一次扣??? 元。11、不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师教态、服务态度不好等情况，基本属实的，当月提成奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣??? 元。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发半年提成奖。12、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣??? 元。13、保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣元。14、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月提成奖金扣除。15、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣　　元。（下班后加班时除外）16、工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，一次每人扣??? 元。按各岗工作量化标准执行。17、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣??? 元。18、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣??? 元。19、走失孩子（以走出幼儿园大门为准）当班教