机关工作人员作风和效能问责暂行办法知识测试.docVIP

机关工作人员作风和效能问责暂行办法知识测试一、是非题（3分×10 = 30.0分） 1. 机关工作人员受到告诫以上问责的情况，应作为干部提拔任用的考察内容。A、对　　 B、错2. 根据问责办法，最严厉的问责方式可以对对象实施解聘或辞退。A、对　　 B、错3. 给予任何问责方式进行问责的，都应当下达问责决定书。A、对　　 B、错4. 公款旅游、公款吃喝、公车私用的应当问责。但是公务不节俭，铺张浪费，造成不良影响的不应当问责。A、对　　 B、错5. 机关工作人员对批评、通报批评、告诫、诫勉谈话、调离岗位、停职检查、责令辞职或免职问责决定不服的，可在收到决定之日起15个工作日内，向作出问责决定的机关提出复核。A、对　　 B、错6. 给予告诫问责的，告诫期一般为1至6个月。A、对　　 B、错7. 工作人员同年度内受到两次告诫（含）以上问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。A、对　　 B、错8. 不遵守社会公德、家庭美德和社会管理规定，不服从有关部门管理，不履行公民义务，作风不检点，在社会上造成不良影响的，应当问责。A、对　　 B、错9. 《杭州市机关工作人员作风和效能问责暂行办法》适用对象包括借调人员和临时聘用人员。A、对　　 B、错10. 本问责办法只适用于行政机关，不适用人民法院、人民检察院。A、对　　 B、错二、单选题（3分×10