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薪金奖金的管理 第一部分 薪 资 一、薪资管理标准 （一）总则 1、制定目的 （1）将本公司员工的薪资待遇予以标准化、公平化、合理化； （2）促使公司与员工双方达成互助互惠原则。 2、适用范围 本公司内所属单位从业人员的待遇，依本标准所规范的体制管理。 3、权责单位 （1）综合（人事）部负责本标准制定、修改、废止的起草工作； （2）总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。 4、名词定义 （1）底薪 基本薪资项，依公司所定的职等底薪而给付的基本薪资； （2）津贴 贴补薪资项，依本公司所定的津贴给付项目而给付的贴补薪资； （3）奖金 奖励薪资项，依本公司所定的奖金给付项目而给付的奖励薪资； （4）技术职位薪 技术职位薪，依本公司所定的等阶数而归等的技术体系职位核发； （5）管理职位薪 管理职位薪，依本公司所定的底薪等阶数而归等的管理体系职位核发； （6）破月职工 在薪资结算的月份，任职未满整个月的职工，即路途到职或离职者； （7）额定金额 是指结付职工月份本薪及津贴合计金额，依本规定核发。 （二）薪资发放 1、发放日期 （1）每月10日发放上月份底薪、津贴、奖金及职位薪； （2）遇节假日提前1日发放； 2、发放作业 （1）综合（人事）单位应于每月5日前结算出上月份的员工底薪及津贴； （2）相关单位应于5日前结算出上月份的员工奖金，呈总经理核准； （3）财务单位应于每月10日前将薪资投入指定职工的银行储蓄户头，未开户者以现金发放； （4）综合（人事）部应于每月10将薪资单发给员工。 3、底薪 本公司员工底薪属基本薪资，区分五个职等，每职等下再分两个职阶，苦读区分十个职阶，每职阶下再区分18个本级。 每职阶给付本级系由本一开始，增加一个年限，相应增加（新进人员给付底薪为本级本一）本级差的金额，苦读区分为180个本级给付金额。 每职阶均有其底薪支付的技术或管理本职位称呼。 （1）一职等一阶 1）技术本职位称呼：作业员； 管理本职位称呼：临时雇员； 文化程度：初中毕业； 2）本职位最高主管为：副班长； 3）底薪金额：自300元起至810元止； 本级差额：30元。 （2）一职等二阶 1）技术本职位称呼：高级作业员； 管理本职位称呼：正雇员； 文化程度：初中毕业； 2）本职位最高主管为：正班长； 底薪金额：自500元起至1010元止； 本级差额：30元。 （3）二职等一阶 1）技术本职位称呼：助理技术员； 管理本职位称呼：助理办事员； 文化程度：高中毕业； 2）本职位最高主管为：副组长； 3）本薪金额：自800元起至1650元止； 本级差额：50元。 （4）二职等二阶 1）技术本职位称呼：正技术员； 管理本职位称呼：正办事员； 文化程度：高中毕业； 2）本职位最高主管为：正组长； 3）本薪金额：自1000元起至1850元止； 本级差额：50元。 （5）三职等一阶 1）技术本职位称呼：助理工程师； 管理本职位称呼：助理管理师； 文化程度：大专； 2）本职位最高主管为：副部长； 3）本薪金额：自1500元起至3200元止； 本级差额100元。 （6）三职等二阶 1）技术本职位称呼：正工程师； 管理本职位称呼：管理师； 文化程度：大专； 2）本职位最高主管为：正部长； 3）本薪金额：自2000元起至3700元止； 本级差额：100元。 （7）四职等一阶 1）技术本职位称呼：高级工程师； 管理本职位称呼：高级管理师； 文化程度：大专； 2）本职位最高主管为：副经理； 3）本薪金额：自3000元起至5500元止； 本级差额：200元。 （8）四职等二价 1）技术本职位称呼：总工程师； 管理本职位称呼：总管理师； 文化程度：大学以上； 2）本职位最高主管为：正经理； 3）本薪金额：自5000元起至8500元止； 本级差额：500元。 （9）五职等一价 1）技术本职位称呼：副监督； 管理本职位称呼：副监督； 文化程度：大学以上； 2）本职位最高主管为：副总经理； 3）本薪金额：自6000元起至10000元止； 本级差额：1000元。 （10）五职等二阶 1）技术本职位称呼：总监； 管理本职位称呼：总监； 文化程度：大学以上； 2）本职位最高主管为：总经理； 3）本薪金额：自8000元起至15000元止； 本级差额：2000元。 4、津贴 本公司津贴给付属贴补薪资，区分为固定津贴与临时津贴两种。固定津贴系指职能类津贴，可依人事命令由人事单位依职权自动调整；临时津贴系指专案津贴，须由当事人经层呈签报核准后发给。 （1）固定津贴 1）主管津贴 担任主管职务者给付，调任无主管职务者取消。 A.副班长100元； B.正班长200元； C.副组长300元； D.正组长400元； E.副部长500元； F.正部长600元； G.副经理700元； H.正经理800元；